Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır.

İş Kanunu,kıdem İhbar Tazminatları Ve Gereksiz Sağlık Raporu

 
Old 13-08-2002, 14:32   #1
feyza

 
Acil İş Kanunu,kıdem İhbar Tazminatları Ve Gereksiz Sağlık Raporu

Merhabalar!

Bir işçi 15 gün yıllık izin alıp memleketine gidiyor.Bu izinin bittiği günün hemen arkasından rapor almayı gerektirecek herhangi bir sağlık sorunu olmadığı halde bir üniversite hastanesinden 2 aylık heyet raporu alıyor. Rapor ortopedi bölümünden sağ el bileğindeki rahatsızlık teşhisiyle verilmiş.Bu 2 aylık raporun bitiminde yeniden 1,5 aylık rapor alıyor.Bu rapor da aynı teşhisle, aynı hastane ve heyet tarafından veriliyor.Bir kırığın bile 1 ayda iyileşebileceği düşünüldüğünde, söz konusu şahıs tarafından alınan raporların asılsız olabileceği düşünülüyor.Yapılan inceleme sonucunda, işçi memleketinde başka bir iş arayışı içine girmiş ve orda iş bulabilirse şu anki işini bırakacakmış.İşverenin ise bu durumdan haberi yok.Yani işçinin rapor alarak kötü niyetli hareket ettiği anlaşılıyor.Maddi durumu da oldukça iyi olan bu kişi,iş arama sürecinde rapor alarak çalıştığı şirketle bağlantısını koparmıyor,maaşını almaya devam ediyor.Onun yapması gereken işleriyse mesai arkadaşları üstleniyor.İşveren bu kötü niyetli işçinin ihbar ve kıdem tazminatını ödemeden iş akdini feshetmek istiyor. Şirket iç mevzuatı buna müsait değil. 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. md.ne göre; Kıdem tazminatı başlığı altında İşverenin, iş akdini kanunun 17. maddesinin 2. fıkrası dışındaki sebeplerle feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ödenir diyor.Yani İK: 17/2' ye göre feshedilirse kıdem tazminatı ödenmez anlamı çıkıyor. 17/2' de ise Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller başlığı altında "d" bendinde, " işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması" ndan bahsediliyor. Yukarıda anlattığım örnek olaydaki işçinin sağlık problemi olmadığı halde iş aramak amacıyla rapor almasını İK:17/2-d 'ye sokabilir miyiz? Yani asılsız sağlık raporları alarak kendine iş arayan bir işçi, işverenin işçiye olan güvenini kötüye kullanmış olur mu?Bu maddeye dayanarak işveren işçinin iş akdini feshederek tazminat ödemekten kaçınabilir mi?

İyi çalışmalar diler, derin saygılar sunarım!
Old 13-08-2002, 17:42   #2
Av. Bülent Sabri Akpunar

 
Varsayılan

Yargıtay'a göre İşçinin raporlu olduğu süre içerisinde başka bir işyerinde çalışması, doğruluk ve bağlılık (sadakat) kurallarına aykırı bir davranışı oluşturur. Benzer şekilde, işçinin yıllık ücretli izin süresi içerisinde yan iş olanağını tanımayan hukuk sistemimiz bakımından, izin süresinde bir başka işte çalışma fesih için haklı bir nedeni oluşturmaktadır.

Bahsettiğiniz olayın da bu durum içine dahil edilebilmesi tamamen bir takdir meselesidir.İsteyerek işi savsamayla ilgili bendin de konuda uygulanabileceğini düşünüyorum.
Old 13-08-2002, 18:20   #3
feyza

 
Varsayılan

Yani bu konuda kesin bir hüküm yok diyorsunuz, takdir meselesi olunca da o kişi bu maddeye dayanılarak işten çıkarılsa da şirkete karşı dava açabilir ve kazanabilir.Bu durumda şirket daha yüksek bir tazminatla karşı karşıya kalabilir. Haksız mıyım?
Old 14-08-2002, 11:54   #4
feyza

 
Varsayılan

İş Kanunu md. 17/1-b de, işverenin iş akdini bildirimsiz fesih hakkına sahip olabilmesi hallerinden biri de işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen bir hastalığının bulunmasıdır .Ancak kanun diyor ki; işverenin fesih hakkı, hastalığın 13. md.deki bildirim önellerini 6 hafta aşmasından doğar. Benim merak ettiğim hususlar :

1- Bu süre kesintisiz mi olmak zorundadır?

2- işçi farklı hastalıklar nedeniyle rapor aldıysa ve toplamda işe gemediği gün sayısı kanunda öngörülen süreyi aşıyorsa işverenin bildirimsiz fesih hakkı doğar mı?

Örnek vermek gerekirse bir işçi 2,5 yıldır bir işyerinde çalışıyor. Kanun bu çalışma süresi için 6 haftalık bir bildirim öneli öngörmüştür. 17. md.ye göre ise hastalığın 12 haftayı aşması gerekiyor ki işveren bildirimsiz fesih hakkına sahip olsun.Diyelim ki işçi 4 hafta depresyon nedeniyle rapor aldı. Daha sonra rapor bitiminde geldi ve işine devam etti. 1 ay sonra ise tekrardan 10 haftalık bir rapor daha aldı. Toplam 14 hafta olduğu için ve 12 haftalık süreyi de aştığı için işveren işçinin iş akdini bildirimsiz feshedebilir mi, yoksa bu 14 haftanın aralıksız mı olması gerekir? Bir de bu sağlık raporlarının aynı hastalıktan dolayı mı verilmesi gerekir ? Vereceğiniz yanıtlar için şimdiden teşekür ederim.Saygılar!
 


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Evlenirken başörtülü fotoğraf kabul edilecek, sağlık raporu 'şart' olacak Seyda Hukuk Haberleri 0 08-12-2006 22:42
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Sitki Bakir Hukuk Soruları Arşivi 1 10-08-2005 12:07
Sağlık Sorunu İle Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hakkında memo68 Hukuk Soruları Arşivi 0 12-05-2003 14:39
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Talebi nicelik Hukuk Soruları Arşivi 3 01-03-2002 23:23
Alınamayan Maaşlar Ve Kıdem Tazminatları Biriz Hukuk Soruları Arşivi 1 27-02-2002 21:16


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03820896 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.