İş kazasını 3 iş günü içerisinde bildirmeme

Merhaba meslektaşlarım; müvekkil işyerinde bir işçi işyerinde 01/02/2025 tarihinde geçirdiği kaza sonucunda amirlerine haber vermeksizin hastaneye gidiyor. Hastanede olayın işyerinde gerçekleştiğini iş kazası olduğunu belirtmiyor akabinde 1 hafta sonra tekrar kontrole gittiğinde olayın işyerinde gerçekleştiğini ve iş kazası olduğunu belirtiyor. Doktorda 1 hafta sonra 01/02/2025 tarihine geriye dönük olarak iş kazası bildirimi yapıyor. Dolayısıyla müvekkil işveren 6331 sayılı kanunun 14. maddesine "(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde." istinaden iş kazasını süresinde bildirmediğinden idari para cezası ile karşı karşıya kalıyor. Ancak somut olayımızda doktor geriye dönük iş kazası girişi yaptığı için müvekkil işverenin üç iş günü içerisinde bildirimde bulunabilme ihtimali bulunmamaktadır. Konuya ilişkin idari yargıda para cezasının iptaline ilişkin dava açmayı düşünmekteyiz. Daha önce böyle bir durumla karşılaşan meslektaş var ise görüşlerini bekliyorum.

Alıntı: Merhaba meslektaşlarım; müvekkil işyerinde bir işçi işyerinde 01/02/2025 tarihinde geçirdiği kaza sonucunda amirlerine haber vermeksizin hastaneye gidiyor. Hastanede olayın işyerinde gerçekleştiğini iş kazası olduğunu belirtmiyor akabinde 1 hafta sonra tekrar kontrole gittiğinde olayın işyerinde gerçekleştiğini ve iş kazası olduğunu belirtiyor. Doktorda 1 hafta sonra 01/02/2025 tarihine geriye dönük olarak iş kazası bildirimi yapıyor. Dolayısıyla müvekkil işveren 6331 sayılı kanunun 14. maddesine "(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde." istinaden iş kazasını süresinde bildirmediğinden idari para cezası ile karşı karşıya kalıyor. Ancak somut olayımızda doktor geriye dönük iş kazası girişi yaptığı için müvekkil işverenin üç iş günü içerisinde bildirimde bulunabilme ihtimali bulunmamaktadır. Konuya ilişkin idari yargıda para cezasının iptaline ilişkin dava açmayı düşünmekteyiz. Daha önce böyle bir durumla karşılaşan meslektaş var ise görüşlerini bekliyorum.

Sayın Av.Fatih Kurucu;

İşverenin, işçinin ilk etapta iş kaza hakkında kendilerine bilgi vermemesine rağmen iş kazasının gerçekleştiğinden haberdar olduğu varsayımından hareket edecek olursak; kaza
tarihinden itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurma zorunluluğunu yerine getirmemiş olması nedeniyle, -para cezası hesaplaması hatalı değil ise- idari yargılama sürecinde iptale ilişkin bir karar verilmeyeceği, açacağınız olası davanın reddedileceği kanaatindeyim.

İşverenin iş kazasından işçinin yahut hekimin bildirimi üzerine haberdar olduğu varsayımından hareket edildiğinde ise, bu bildirimin işverence öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde iş kazası bildiriminde bulunması gerektiği, bulunmaz ise yine işveren açısından olumsuz bir durumun ortaya çıkacağı, üç iş günlük süre dolmadan bildirim yapılmış olur ise idari para cezasının iptal edilmesi gerekeceğini düşünüyorum.

Saygılarımla...