sgk prim sorumluluğu

özel bir hastane, temizlik işlerini bir temizlik firmasına veriyor.

Temizlik firmasının kendi personelleri üzerinden yürüttüğü bu hizmet neticesinde, SGK ya prim ödemesi yapmaması halinde, özel hastanenin sorumluluğu olur mu?

Alıntı: özel bir hastane, temizlik işlerini bir temizlik firmasına veriyor. Temizlik firmasının kendi personelleri üzerinden yürüttüğü bu hizmet neticesinde, SGK ya prim ödemesi yapmaması halinde, özel hastanenin sorumluluğu olur mu?

Sayın av.kadirpolat;

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86 ve 87/a düzenlemeleri ışığında alt işverenle birlikte asıl işveren, SGK prim borçlarından müteselsilen sorumludur.

Dolayısıyla somut durumda alt işveren/asıl işveren ilişkisininbulunduğunun kabulü durumunda özel hastanenin sorumluluğunun söz konusu olduğu ifade edilebilir.

Aynı kanunun 12. maddesinde, "işveren" tanımı yapılmıştır.

Saygılarımla..

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın av.kadirpolat; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86 ve 87/a düzenlemeleri ışığında alt işverenle birlikte asıl işveren, SGK prim borçlarından müteselsilen sorumludur. Dolayısıyla somut durumda alt işveren/asıl işveren ilişkisininbulunduğunun kabulü durumunda özel hastanenin sorumluluğunun söz konusu olduğu ifade edilebilir. Aynı kanunun 12. maddesinde, "işveren" tanımı yapılmıştır. Saygılarımla..

Peki sizce ortada böyle bir alt işveren - asıl işveren durumu var mı?

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın av.kadirpolat; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86 ve 87/a düzenlemeleri ışığında alt işverenle birlikte asıl işveren, SGK prim borçlarından müteselsilen sorumludur. Dolayısıyla somut durumda alt işveren/asıl işveren ilişkisininbulunduğunun kabulü durumunda özel hastanenin sorumluluğunun söz konusu olduğu ifade edilebilir. Aynı kanunun 12. maddesinde, "işveren" tanımı yapılmıştır. Saygılarımla..

Peki sizce ortada böyle bir alt işveren - asıl işveren durumu var mı?

Alıntı: Yazan av.kadirpolat Peki sizce ortada böyle bir alt işveren - asıl işveren durumu var mı?

Somut durumda 4857 sayılı İş Kanunu 1/VI'daki "Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir..." şeklindeki tanıma uygun bir ilişkiden behsedilebilecek durum söz konusu ise vardır.

Engin beyin yorumları gayet açıklayıcı.Faydalı paylaşımınız için teşekkürler.