|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
17-01-2007, 16:35 | #1 |
|
acil/iş sözleşmesinin feshi ve kıdem sorunu/ acil
belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış ve sözleşmenin bir maddesine: bu sözleşme iki yıl içerisinde fesih edilirse, hak edilmiş kıdem tazminatının üç katını fesheden taraf öder" hükmü konulmuş.
bu sözleşme daha sonra, işveren tarafından sözleşme imzalandıktan 10 ay sonra feshedilmiş. işçi kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminata hak kazanmış mıdır? |
17-01-2007, 17:34 | #2 |
|
Bence tazminata hak kazanamamıştır.
Olaydaki verileri okuduğumda yorumum şu: 1- Taraflar asgari müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamış 2- Asgari müddetin bitiminden önce sözleşmenin feshedilmesi hali için cezai şart koymuşlar. 3- Ancak cezai şartı birinci yıl ile ikinci yıl arasındaki fesihler için öngörmüşler. Çünkü cezai şartın miktarına ilişkin ibarede "hak edilmiş kıdem tazminatından" bahsedilmektedir. Bir yıl dolmadan kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına göre tarafların ilk bir yıl içindeki fesihler için cezai şart öngörmediği yorumuna varıyorum. 4- Sözleşme 10. ayda feshedildiğine göre cezai şart sorumluluğu bulunmamaktadır. |
17-01-2007, 17:40 | #3 |
|
ben de böyle ama meslektaşım, sözleşme özel bir sözleşme olduğu için cezai şart doğmuştur, gibi bir iddia da bulunuyor.
|
17-01-2007, 17:55 | #4 |
|
Özel denmesinden kasıt nedir acaba?
Asgari müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi bu. Özel olan yanı nedir ki acaba? |
17-01-2007, 18:05 | #5 |
|
BORÇLAR KANUNU
II - HİLELİ MÜMANAAT MADDE 154 - Şartın tahakkukuna iki taraftan biri hüsnü niyet kaidelerine muhalif bir hareketle mâni olursa, o şart tahakkuk etmiş addolunur. Bu olayda cezai şart bir şarta bağlıdır : kıdem tazminatının hak edilmiş olması şartı. Bu durumda BK m.154 olayda koşulları gerçekleşmişse düşünülebilir, kanımca. Saygılar. |
18-01-2007, 09:46 | #6 |
|
bu konuda sayın engin özoğul a aynen katılıyorum. hak edilmiş bir kıdem ortada olmadığından her hangi bir tazminat hakı doğmamıştır. sadece sözleşmenin feshine bağlı haklı yada haksız tazminatlar talep edilebilir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kat KArşılığı İnşaat Sözleşmesinin Feshi | Av.Mustafa Çiçek | Meslektaşların Soruları | 3 | 08-02-2011 13:01 |
Taşeron Firmanın Sözleşmesinin Feshi | avfeyzafbal | Meslektaşların Soruları | 4 | 16-01-2007 20:43 |
İş Sözleşmesinin Feshi | umutlaw | Meslektaşların Soruları | 15 | 29-12-2006 00:00 |
Miras sorunu(ACİL) | ahmetsacit | Miras Hukuku Çalışma Grubu | 3 | 23-08-2006 15:26 |
Tek satıcılık sözleşmesinin süresinden önce feshi | Gülşen | Hukuk Soruları Arşivi | 6 | 22-08-2006 10:58 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |