Yurt dışında meydana gelen iş kazası

Türk şirketi tarafından yurt dışına götürülen işçinin iş kazasında, yurtiçine göre farklı olan (özellikle işçinin çalışma süresi açısından) hususlar nelerdir?

Dursun bey benim şu an en fazla uğraştığım konu yurtdışında meydana gelen iş kazası. Türkiye de meydana gelen iş kazaları ile aralarında çeşitli farklar bulunmaktadır. Bu durum iş kazasının meydana geldiği ülke ile Türkiye arasında "Sosyal Güvenlik Antlaşması" olup olmamasına bağlı olarak değişmektedir.
Eğer Sosyal güvenlik antlaşması ilgili ülke ile varsa Türkiye de meydana gelen iş kazasından pek farkı bulunmamaktadır. Ancak sosyal güvenlik antlaşması yok ise farklılık bulunmaktadır. Bu durumda her şeyden önce iş kazası 506 sayılı yasa kapsamında değerlendirilip işçiye aylık bağlanmamaktadır. Çünkü yurtdışında bu durumda olanların topluluk sigortası kapsamında değerlendirilmektedir. Topluluk sigortasında ise iş kazası teminatı bulunmamaktadır. Ancak çalışma sürleri ile ilgili detaylı bir bilgiye sahip değilim. Yalnız bilirkişi arkadaşlardan duyduğum kadarıyla bir fark bulunmamaktadır. Sizinle bu hususlarda bilgi alışverişinde bulunmak dileğiyle

Mustafa bey, ilginize teşekkür ederim. Konuyla ilgili SSK. 7. maddesi var. Bu maddeye göre yurt dışındaki iş kazalarına da bu kanun hükümleri uygulanmaz mı?
Diğer bir husus, SSK. tarafından, kazanın yurt dışında meyadana gelmesi nedeniyle olaya 506 sayılı kanunun uygulanmayacağına karar verilirse, bu durum işçi-işveren arasındaki ilişkiyi, işçinin işverene karşı açacağı (iş kazası niteliğindeki) davayı etkiler mi?

Dursun bey SSK 7. maddesi geçici görevle yurtdışına gönderilen işçilerden söz eder. Bir işçinin geçici görevle yurtdışına gönderilmiş olduğunun kabul edilmesi içinde daha önce anılan şirkette daha önce bir çalışma olması yada işçinin işe alındıktan sonra anılan şirket tarafından geçici görevle yurtdışına gönderildiği hususunun ispatlanması lazım. Bunlar benim bu konudaki naçizane görüşlerim. Öte yandan yeni yasa sosyal güvenlik antlaşması imzalanmamış ülkelere gönderilen işçilerin geçici görevle gönderildiği hususunu peşinen kabul ediyor. Bu anlamda işçi lehine bir gelişme var.

Olayın iş kazası sayılmaması işçi açısından çokta farklı bir sonuç doğurmaz. Zira bu durumda da işveren aleyhine açılan tazminat davası devam eder ve mahkeme bu hususta karar verir. İş kazası sayılmaması sadece SSK tarafından işçiye aylık bağlanmaması ve sağlık yardımından faydalanmaması sonucunu doğurur. Ancak sizin olayınızla alakalı biraz ayrıntı vermeniz iyi olur.

iş kazalarında arşivinizde ki somut dava dosyası bulunması durumunda ortalama ne kadar tazminata hükmedildiğini paylaşabilir misiniz.Mesela tek gözü %70 kör olan bir işçi ortalama ne kadar tazminat alabilecektir.

Ufuk bey sizin sorunuza kestirme cevap vermek mümkün değildir.
1-İşçinin yaşı
2-ücreti
3-ne iş yaptığı
4-iş kazasında kusur oranı
5-SSK tarafından kendisine aylık yada gelir bağlanıp bağlanmadığı
6-Bir göüzndeki bu orandaki kaybın iş gücünde % kaç oranında kayba yol açtığı soruları cevaplanmadan rakam verilemez. Saygılarımla

Türkiye ile arada sözleşmenin olmadığı bir ülkede (Irak) meydana gelen iş kazası nedeniyle açtığımız tespit davası mahkemece kabul edildi ve Yargıtay tarafından da onandı.