sehven yanlış adrese cevap

kolay gelsin arkadaşlar..
cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler
müvekkil adayı bir otelin mutfağında bulaşıkçı olarak çalışıyor. mutfakta kullanılan kimyasal maddeleri devamlı olarak solumak zorunda kaldığından rahatsızlanıyor ve astım teşhisi konuluyor. tedaviye başlıyor ama iyileşme sağlanamıyor. bunun üzerine işverene sözlü olarak durumunu izah ediyor ve sağlığı için olumsuz olduğu gerekçesiyle iş akdini sözlü olarak feshediyor ve kıdem tazminatının ödenmesini talep ediyor. iki ay sonra işverenin gönderdiği bir ihbarname eline geçiyor. ihtarnamede habersiz işe gelmediği, sağlık mazeretinin olması halinde resmi sağlık kuruluşlarından alacağı bir belgeyi, işe gelmesini engelleyen haklı bir sebebin varlığı halinde ise bunu kanıtlayacak resmi bir belgeyi ihtarın tarafına tebliğini izleyen 3(üç) gün içinde ibraz etmesi, aksi takdirde 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş sözleşmesinin feshedileceği belirtiliyor. ihtarname müvekkil adayının eline uzun bir süre sonra geçiyor zira ihtarname şahsın adresine değil, mahallede bulunan kahvehaneye bırakılıyor ve şahsın çok geç haberi oluyor. ihtarname eline geçer geçmez cevap keşide ediyor. ancak sehven işverenin adresini yanlış yazdığından tebligat yapılamadan iade geliyor. bu aşamadan sonra bana geldi. ihbarnameyi doğru adrese yeniden göndermemiz halinde noter kayıtlarındaki ilk gönderme tarihi dikkate alınır mı yoksa 3 günlük süre geçirilmiş mi olur? ayrıca şahıs zaten sözlü olarak iş akdini feshettiğini daha önce bildirmiş olduğu için bunun önemi yok mudur?

biraz uzun oldu. umarım anlatabilmişimdir. yardımcı olacak arkadaşlara teşekkürler..

Merhaba Sayın Meslektaşım,
Öncelikle belirtmek gerekir ki iş sözleşmesinin işçi tarafından halı nedene dayanarak sözlü olarak feshedilmesi mümkündür.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa

Sözlü fesih beyanında bulunulduğu iddiası ileride uyuşmazlık çıkması halinde her türlü delille ispat edilebilir. Müvekkilinizin bu hususta dinletebileceği tanık olması işinize çok yarayacaktır.
Müvekkilinizin iş sözleşmesinin feshine dair sözlü iradesini bildirdiği hususunda mahkemeyi ikna edemediğinizi varsayacak olursak; olayın anlatımından şahsım nezdinde müvekkilinize yapılan tebligatın usulsüz olduğuna dair bir kanaat uyandı. Tebligatın usulsüz olduğunu düşünüyorsanız bunu mahkemede ileri sürebilir ve noterde ilk cevap keşide edilmesi işleminden hiç bahsetmeden tebligatın müvekkilinizin eline geçtiği anda cevap keşide edildiğini beyan edebilirsiniz. Karşı tarafın siz beyan etmediğiniz sürece yanlış adrese gönderilen cevaptan haberi olmaz diye düşünüyorum.
Bu noktada karşı tarafa yazdığınız cevap yazısında iş sözleşmesinin zaten 2 ay önce tarafınızca feshedildiğini belirttiyseniz bunun size büyük bir avantaj sağlayacağını düşünüyorum. Karşı tarafın oyununa gelip cevap yazınızda işe devam etmemeye ilişkin haklı bir sebep bildirmiş olmanız durumunda ise mahkeme nezdinde iş sözleşmesinin tarafınızca 2 ay önceden feshedilmediğine dair kanaat uyanabilir.
Mahkemenin sözlü fesih beyanında bulunduğunuza dair savunmanıza itibar etmemesi, müvekkilinize yapılan tebligatın usulüne uygun olduğuna kanaat getirmesi ve müvekkilinizce yanlış adresi gönderilen cevaptan haberdar olması halinde ise müvekkilinizin ilk keşide ettiği cevabın noter aracılığıyla tebligata çıkarılmış olduğundan bahisle müvekkilinizce noter nezdinde karşı tarafa cevap vermek amacıyla yapılan irade açıklamasının süresi içinde yapıldığının kabulü gerektiğini,haklı olarak, ileri sürebilirsiniz.