|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
26-07-2007, 14:31 | #1 |
|
kıdem tazminatı hesaplamasında hizmet birleşimi
iyi günler ,
müvekkil 01.08.1999 tarihinde işe başlamış olup 01.05.2006 tarihinde haksız olarak işine işveren tarafından son veriliyor.ancak işveren kendisine ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı ödüyor.Daha sonra müvekkil 15.12.2006 tarihinde işe tekrar giriyor ancak yine 26.02.2007 tarihinde işten çıkarılıyor. Şimdi kıdem tazminatı için dava açmak istiyoruz ama burada hizmet birleşimi söz konusu olur mu?Daha önce çalıştığı süreler eklenir mi? |
26-07-2007, 15:31 | #2 |
|
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi Esas: 1992/14521 Karar: 1993/8612 Karar Tarihi: 20.05.1993 ÖZET : İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak hesaplanır. (1475 S. K. m. 14/2) Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı zamanaşımı nedeniyle reddetmiştir. Hükmün süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Karar: Davacı, davalıya ait işyerinde 9.2.1968-5.7.1973 ve 2.5.1985-25.2.191 tarihleri arasında aralıklı olarak çalışış ve yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılmıştır. Son dönem çalışması için kıdem tazminatı ödenmiş, 9.2.1968-5.7.1993 tarihleri arası çalışması dikkate alınmammıştır. Bu dönem için kendisine kıdem tazinatı ödenmediği anlaşılmaktadır. İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet aktinin deva etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Buna göre, koşulları gerçekleşmiş ise davacının aynı işverene ait daha önceki çalışma dönemininde dikkate alınması gerekirken zamanaşımı nedeniyle ilk dönem çalışmasıyla ilgili isteğin reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir. Zira, aralıklı çalışmaya devam ettiğinden hizmetlerin birleştirilmesi söz konusu olup bu durumda zamanaşımının varlığından söz edilemez. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.5.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları ************************************** |
10-09-2009, 12:31 | #3 |
|
Koşulları gerçekleşmişse aynı işverene ait daha önceki çalışmaları birleştirilir demekte. Peki bu koşullar nelerdir?
|
10-09-2009, 15:47 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Saygılar |
11-01-2010, 15:37 | #5 |
|
Sayın meslektaşlar,
Müvekkil 2007 yılında bir turizm işletmesinde sezon bitiminde işten çıkartılmış, 2008 yılında Bağ-Kur primlerini ödemiş ve kendi işini yapmış, 2009 yılında eski işyerine dönmüştür. 2007 ve 2009 yıllarında ayrı ayrı 7 ay çalışmış süreler toplamı 1 yılı geçmesine rağmen işveren 2009 yılı bitiminde işyerini devrettiği için işçiyi işten çıkartmış ve kıdem tazminatını ödememiştir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı davası açmakta haklı mıdır?Sizce davası kabul olunur mu? |
11-01-2010, 19:36 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi, "İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır." hükmünü içermektedir. İşyerinin devri, kıdem tazminatına hak kazandırmayan bir fesih nedeni değildir. Bu sebeple, -aktardığınız kadarıyla- işçinin açtığı dava haklı görünmektedir. Saygılar, |
02-03-2010, 23:41 | #7 |
|
Yukarıda verilen emsal Yargıtay kararında aralıklı çalışma dönemleri arasında yani 73 yılından 85 yılına kadar 10 yıllık zamanaşımının geçtiği görülüyor?Zira Yargıtay'ın daha sonraki tarihli kararlarında iki hizmet dönemi arasında 10 yıllık zamanaşımının geçmemiş olması gerektiği öngörülüyor...
|
05-08-2010, 16:18 | #8 |
|
Sevgili meslektaşlar bir soru sormak istiyorum; devlet hastanesinde çalışan bir doktor özel hastanede de günün belli saatlerinde çalışıyorsa ,özel hastanede ücretinin ödenmediği gerekçesiyle işten ayrılırken kıdem tazminatı talep edebilir mi?
bizden önce hastanenin vekilliğini yapan avukat abimiz devletten kıdem tazminatı alınacağı için özel hastaneden talep edilemez demiş, şimdi vekaleti biz aldık. Bu aşamada ne yapılabilir? Şimdiden teşekkür ederim,saygılar |
13-10-2014, 17:15 | #9 |
|
Soru
Sayın M.Yücel,
fasılalı çalışmalardan birinde işçi kendi isteği ile istifa etmesi halinde hizmet akdinin birleştirilemeyeceği yönünde yazınızı destekler güncel veya yakın tarih yargı kararı mevcutmudur. İyi çalışmalar, |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Hizmet Birleşimi-Yurtdışında Çalışılan Süre | advocate_demos | Meslektaşların Soruları | 0 | 13-07-2007 12:22 |
Kıdem Tazminatı | av.selma | Meslektaşların Soruları | 6 | 17-05-2007 16:38 |
kıdem tazminatı | Buğrahan karakoyunlu | Meslektaşların Soruları | 4 | 10-01-2007 17:07 |
Kıdem Tazminatı | tarlak | Hukuk Soruları Arşivi | 3 | 30-06-2005 18:04 |
Kıdem Tazminatı | Fahri Aslan | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 21-02-2002 22:24 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |