20-03-2006, 14:36 | #1 |
|
İŞ Hukuku
Tüm Hukukçularımıza Merhaba,
Benim siz değerli hukukçularımızla paylaşmak istediğim bir sorunum var. Yardımcı olursanız çok sevinirim. Zaman ayırıp sorunuma ışık tutacak olanlarada şimdiden çok çok teşekkür ederim. Ben 34 yaşında, 13 yıldan beri aynı şirkette Dış Ticaret Uygulama Sorumlusu olarak çalışan birisiyim. Son 3-4 yıldan beri çalıştığım şirkette huzurlu ve mutlu değilim. İşime son derece saygılıyım. Fakat başımdaki müdürümüzün kasıtlı olan davranışları ve birçok işi benim üzerime yıkması artık 13 yıl emek verdiğim bu firmayı benim için çalışılmaz bir hale soktu. Çok afedersiniz halk arasındaki tabiri ile kendisine "yalakalık" yapmadığım için, ücret konusunda diğer çalışanlardan hep aşağıda kalıyorum, bazı mesai arkadaşlarım evlerine her akşam taksi ile gidip parasını alırlarken yada arabalarının benzin paralarını alırlarken ben bu "yalakalık" denen rezil kelimeyi uygulamadığım için otobüs (akbil) ücretini 1 yıllık mücadeleden sonra elde edebildim. Eğer 6 yaşında küçük çocuğum ve bir ailem olmasaydı ve maddi durumum iyi olsaydı 13 yıldan beri vermiş olduğum emeğin karşılığı olan tazminatımı hiç düşünmeden buradan çıkıp gideceğim. Son derece barışcıl ve insancıl bir yapıya sahibim. İnsanları olduğu gibi kabul etmeye çalışırım. Ama bir noktadan sonra sabır denen olgu limitlere geliyor ve artık insanın belki bir gün düzelir beklentisi bitiyor. Siz değerli hukukçularımızdan öğrenmek istediğim şu. Ben bu 13 yıllık emeğimin karşılığı olan tazminatı alabilirmiyim? Hayatım boyunca hep dürüstlükten yana oldum. Ama hep kaybeden ben oldum. Bu tazminatı kanunlara ve hukuka uygun olarak, hiç kimseyle kırgın olmadan alabilmem mümkünmü? Sadece işveren çıkartırsamı tazminat veriliyor? Çalışanın memnuniyeti hiçmi önemli değil? Vereceğiniz değerli bilgiler için tekrar teşekkür ederim. |
21-03-2006, 12:25 | #2 |
|
eğer çalışanlar arasında sosyal farklılıklar yapılıyorsa ve bu durum hakkaniyete aykırıysa kendinizin işten çıkması tazminatlarınızın alınmasına engel değildir.Ancak bir avukatla dava açınız.
|
22-03-2006, 12:20 | #3 | |||||||||||||||||||
|
Merhaba.
İş Kanununun 24. maddesi çalışanın kıdem tazminatı alarak, iş akdini feshetmesini düzenlemiştir.
Saygılarımla. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ceza hukuku ve idare hukuku ilişkisi | taylan | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 10-08-2006 17:12 |
Miras Hukuku HÇG ve Borçlar Hukuku HÇG | Admin | Site Haberleri | 0 | 09-07-2006 15:19 |
iş hukuku | airindia | Meslektaşların Soruları | 2 | 30-03-2006 22:03 |
İngiliz Hukuku -Türk Hukuku-Dul Aylığı | Av. Bülent Sabri Akpunar | Meslektaşların Soruları | 7 | 23-07-2004 12:22 |
İş Hukuku | planner | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 09-04-2004 16:22 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |