Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçi alacağı sebebiyle haklı sebeple fesih

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 04-09-2020, 21:04   #1
Av.İbrahim Mısırlı

 
Varsayılan İşçi alacağı sebebiyle haklı sebeple fesih

İyi Günler meslektaşlarım,

Müvekkil, emeklilik sebebiyle iş akdini feshetmiş ve 8 yıllık kıdemi net ücretten hesaplanarak kendisine bankadan yatırılmış ve iş akdinin feshinden 1 ay sonra olacak şekilde ibraname imzalatılmış. Ancak müvekkil aynı işyerinde fesih tarihinden itibaren ara vermeden çalışmasını sürdürmekte olup, bakiye kıdem tazminatını almak istemektedir. Usulüne uygun ibraname imzalatılmış olsa bile bakiye işçi alacağı talep edilebilir mi ? İşçi alacağının eksik ödenmesi haklı fesih nedeni olur mu ?

Şimdiden teşekkürler
Old 08-09-2020, 09:09   #2
Avukat Kaya

 
Varsayılan

Değerli meslektaşım TBK 420/3. maddesinde yer alan; "Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir." şeklindeki düzenlemeye göre müvekkilinize net maaş üzerinden hesaplanarak ödenen kıdem tazminatı eksik ödenmiştir ve imzalanan ibraname makbuz hükmündedir. Kalan bakiye için talepte bulunabilirsiniz.

Müvekkiliniz, sözleşmeyi fesih ettikten sonra kıdem tazminatını alması ve yeniden aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi, yeni bir iş sözleşmesinin vuku bulduğunu göstermektedir. Önceki döneme ait tazminatın eksik ödenmesi ise yeni kurulan iş sözleşmesi için haklı nedenle fesih sebebi oluşturmayacağı kanaatindeyim. Ancak buna ilişkin yargı kararlarının araştırılması gerekmektedir.

İyi çalışmalar dilerim.



Türk Borçlar Kanunu

V. Ceza koşulu ve ibra
MADDE 420 - Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.

İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu halde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dahil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçi Tarafindan Haklı Sebeple Fesih;Gerekçesiz İstifa Av. Aybars Karakırık Meslektaşların Soruları 0 23-05-2016 14:25
haklı sebeple fesih, başka işveren ile iş görüşmesi yapılması av.23 Meslektaşların Soruları 3 07-05-2014 15:58


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03273201 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.