Davalı İşverenin Başka Dosyasındaki Kesinleşmiş Maaş Miktarı Delil Olabilir Mi?

Tıkandığım bir husus için fikirlerinize ihtiyacım var,

Asıl işvere karşı işçi alacağı konulu bir davamda dosya bilirkişiden yeni geldi,

Müvekkillerim sözkonusu alacaklı olduğu dönemde 100 YTL ücret alıyordu,

Dosya da müvekkillerimin 100 YTL ücret aldığına dair tanık beyanı- belge yok,

Ücret hususu ile alakalı herhangi bir belge olmadığı için, bilirkişi o zamanın asgari ücreti olan 78 YTL den kıdem ve ihbar tazminatını hesaplamış,

şu an elimde söz konusu döneme ilişkin, alt işveren şirkete karşı açılmış, aynı işle ilgili ve aynı alacaklı türüyle ve kesinleşmiş mahkeme kararları mevcut, bu mahkeme kararlarında işçilerin 100 YTL ücret aldıkları kesinleşmiş...

Söz konusu mahkeme kararlarını emsal olarak gösterip işçilerinin 100 YTL ücret aldıklarını, bu emsal kararlara istinaden bilirkişiden ek rapor talep edebilir miyim?

Yoksa her dava müstakil olarak değerleneceğinden, dosya muhteviyatında 100 YTL ücet alındığına dair belge olmadığı için 78 YTL yi kabul mü etmeliyim?

Fikirlerinizle, kararlarınızla, tecrübelerinizle yardımlarınızı bekliyorum, saygılar...

Eğer bu mahkeme kararında davacı işçinin haricinde çalışan diğer tüm işçilerin 100 ytl ücret aldıklarına dair bir ibare varsa ( gerekcelerde bağlayıcıdır) bu kararlar dosyaya sunulabilir. bu şekilde yeniden bilirkişi incelemesi vs talep edebilirsiniz fakat delillerin hasredilmesi, yeni delil sunulamaması gibi durumlarla karşılaşabilirsiniz kanaatindeyim

Şayet bu kararları kuvvetli delil olarak sunarsanız değerlendirilebilir inancındayım.İş Mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanıp tahkikat bitinceye kadar yeni delil de sunulabileceğinden sorun yaşamayacağınız inancındayım.Esasen bu şekilde ücretin ispatında sıkıntı çekilen hallerde ilgili meslek kuruluşlarından (Ticaret Odası vb.) bu kıdemdeki bir işçinin ne kadar ücretle çalıştırılabileceği soruluyor ve alınan cevaplara göre hesaplama yapılıyor.Kolaylıklar diliyorum.Saygılarımla...