İşçiinin whatsapp mesajı

Merhabalar üstadlarım,

Müvekkil şirkette bir işçi geçen hafta perşembe günü henüz zam oranlarının belirli olmaması nedeniyle, "bugün itibarı ile maaşlarımızın belirsizliğinden dolayı maaş ve harcırahlar belirlenene kadar işime ara vermiş bulunuyorum" şeklinde bir mesajı whatsapp gruplarına ve amirine paylaşmış. Ertesi günlerde de işe gelmemiş. Pazartesi günü işe gelmek istediğini telefon ile belirtmiş. Böyle bir durumda işçinin istifası nedeniyle çıkışı verilmesi halinde bu mesajın istifa iradesi olarak yorumlanması sizce mümkün müdür? Müvekkile verdiğim tavsiye istifa olarak çıkışının yapılması oldu ve ertesi gün tutulan devamsızlık tutanağın da istifa etme iradesini pekiştireceğini düşündüm sizler ne düşünüyorsunuz?

Meslektaşım merhabalar;

Şahsen; bu beyan bir istifa değil, ara vermek, kaldı ki daha sonra işe geleceğini bildirmiş. Nitekim; İşçi lehine yorum ilkesi gereği de, bu beyanın istifa olarak yorumlanamayacağı kanaatindeyim.

Aşağıda sunduğum kararlarda, Yargıtay'ın daha ağır olaylarda yaptığı yorumları görünce ben istifa olarak yorumlanamayacağı kanaatimi pekiştirdim.

Ancak şartları var ise; devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi olabileceği kanaatindeyim.



9. HD., E. 2004/33424 K. 2005/23801 T. 05.07.2005 sayılı kararı: “…davacı işçinin ciddi bir suçlamayla karşı karşıya olduğu bir sırada istifa dilekçesi vererek işyerinden ayrıldığı, gerçekte işyerinden ayrılmayı düşünmediği halde olayın etkisiyle buna yöneldiği anlaşılmaktadır. Gerçekten olaydan kısa bir süre sonra işyerine gönderdiği dilekçe ile iradesinin istifa niteliğinde olmadığını belirtmiştir. Mahkemece, davacının istifa etmek suretiyle ayrıldığı gerekçesiyle dava konu isteklerin reddine karar verilmesi hatalıdır. Bu durumda, işverence yapılan bir feshin olduğu düşünülmeli ve davacının savunmasının alındığı olayla ilgili gerekli araştırmaya gidilerek davaya konu isteklere hak kazanılıp kazanılamayacağı noktasında bir karar verilmelidir. Gerekirse bankacı bilirkişiden rapor alınarak sonuca gidilmelidir. Mahkemece eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”

9. HD., E. 2022/10115 K. 2022/12580 T. 17.10.2022 sayılı kararı: “2013-2014 yıllarında servis şoförlüğü yaptığı okul ile ilgili bir sorun yaşadığını, bu soruna ilişkin davalının kendisini sağlama almak için söz konusu belgeyi imzalattığını, kendisine yazması gerekenlerin davalı tarafından söylendiğini ve kendisinin de belirtilen şekilde yazıp imzaladığını, 15.10.2016 tarihli ibranamedeki imzanın da tarafına ait olduğunu; ancak böyle bir evrak imzaladığını hatırlamadığını… 15.10.2016 tarihli "TUTANAK" başlıklı belge içeriği incelendiğinde davacının şartlı şekilde istifa etmeyi düşündüğünü belirttiği anlaşılmaktadır. Aynı tarihli matbu ibranamenin 6098 sayılı Kanun bağlamında geçersiz olduğu…”

Çok sağolun üstadım teşekkür ederim

Mesajı attığın günden sonra 2 gün art arda işe gelmeme durumu var , sonrasında aradan 4 gün geçtikten sonra işe gelmek istediğini belirtiyor fakat çalıştığı birim bunu kabul etmiyor, 2 günlük devamsızlık tutanağa bağlanmış fakat mazeretini bildirmesi hususunda bir ihtarda bulunulmamış, mazeretin haklı nedene dayanmadığını bu mesaj ile desteklememiz durumunda ihtarname eksikliği aleyhimize sonuç yaratır mı, yani devamsızlık nedeniyle haklı nedenle fesihte mazereti bildirmek ve işe davet etmek için ihtarda bulunmak uygulamada bir şart olarak yer edinmiş midir?

Alıntı: Yazan Balkesavukat10 Mesajı attığın günden sonra 2 gün art arda işe gelmeme durumu var , sonrasında aradan 4 gün geçtikten sonra işe gelmek istediğini belirtiyor fakat çalıştığı birim bunu kabul etmiyor, 2 günlük devamsızlık tutanağa bağlanmış fakat mazeretini bildirmesi hususunda bir ihtarda bulunulmamış, mazeretin haklı nedene dayanmadığını bu mesaj ile desteklememiz durumunda ihtarname eksikliği aleyhimize sonuç yaratır mı, yani devamsızlık nedeniyle haklı nedenle fesihte mazereti bildirmek ve işe davet etmek için ihtarda bulunmak uygulamada bir şart olarak yer edinmiş midir?

Devamsızlık ihtarı haklı fesih şartı değildir. Önemli olan işçinin devamsızlığının haklı bir gerekçesi olup olmadığıdır. Mesaj içeriklerinde haklı bir devamsızlık gerekçesi yoksa işveren haklı fesih hakkını derhal kullanabilir.

çok teşekkür ederim üstadım