Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Kıdem tazminatı

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 31-05-2011, 12:11   #1
cevheri

 
Varsayılan Kıdem tazminatı

Müvekkil, (A) firmasından 23.03.2011 tarihinde kendi isteği ile istifa etmiştir.Hizmet dökümünü incelediğinde farklı işveren sicil numaraları ile sürekli giriş ve çıkışların yapıldığını ve en son (B) firmasından 31.12.2010 tarihinde çıkış, 01.01.2011 tarihinde ise (A) firmasına giriş yapıldığını öğrenmiştir.
(A) firmasından kendi isteği ile istifa ettiğinden kıdem tazminatını alma hakkı bulunmamaktadır.31.12.2010 tarihinde çıkış yapan (B) firmasından kıdem ve ihbar tazminatı isteminde bulunabilir mi ? Her iki firma arasında organik bağ bulunmaktadır.Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Old 31-05-2011, 12:35   #2
Av.Suna SOYDAŞ

 
Varsayılan

Kıdem tazminatı için 1 yıllık çalışma süresi dolmuş ve de işten işveren tarafından çıkarılmış görünüyor ise tazminat hakkınızın olduğunu düşünüyorum.
Old 31-05-2011, 13:35   #3
Av.Nazife Eytemiş BAŞAR

 
Varsayılan

A ve B firmaları arasında işletmenin devri mi var organik derken?
Old 31-05-2011, 14:53   #4
cevheri

 
Varsayılan

A ve B firmasının ortakaları aynı bu yönüyle organik bağ mevcut.
Old 31-05-2011, 17:29   #5
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan cevheri
Müvekkil, (A) firmasından 23.03.2011 tarihinde kendi isteği ile istifa etmiştir.Hizmet dökümünü incelediğinde farklı işveren sicil numaraları ile sürekli giriş ve çıkışların yapıldığını ve en son (B) firmasından 31.12.2010 tarihinde çıkış, 01.01.2011 tarihinde ise (A) firmasına giriş yapıldığını öğrenmiştir.
(A) firmasından kendi isteği ile istifa ettiğinden kıdem tazminatını alma hakkı bulunmamaktadır.31.12.2010 tarihinde çıkış yapan (B) firmasından kıdem ve ihbar tazminatı isteminde bulunabilir mi ? Her iki firma arasında organik bağ bulunmaktadır.Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.


Konu " birlikte istihdam " olarak görünmekte olup, işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Kıdem tazminatı hukukcu1985 Meslektaşların Soruları 1 07-08-2010 11:42
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı Av.GT Meslektaşların Soruları 2 14-12-2009 21:59
Kıdem Tazminatı Av. Cem Arıcıgil Meslektaşların Soruları 2 29-04-2009 17:55
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 19:50
Kıdem Tazminatı esra kayabınar Hukuk Soruları Arşivi 1 06-06-2005 19:16


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04089999 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.