Emeklilik halinde ihbar, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı

Merhabalar ;
Müvekilim 1988 den 2009 a kadar Şoförler ve Otomobilciler Odasında sekreter olarak çalışmıştır. Müvekkil bir süreliğine odanın Genel Sekreterliğini de yürütmüştür.2009 yılında Oda Yönetim kurulu seçimleri olmuş ve yönetim kurulu değişmiştir. Eski yönetimin kurulu aldığı kararla müvekkilin emekliye ayrılmasını karara bağlamıştır. 2009 yılı sonunda SSK dan emekli olmuş ve kendisine emekli maaşı bağlanmıştır. Fakat Oda yönetimi müvekkilin tazminatlarını ödememektedir. Müvekkil çalıştığı bu yaklaşık 21 yıllık süre boyunca yıllık izinlerini de kullanmamıştır.
SORULAR ;
1- Emekli olan müvekkilin bu işlemi odaya bildirmesi gerekirmiydi, bildirmemesinin bir sakıncası var mıdır?
2- Emeklilik nedeniyle ihbar tazminatı talep edebilirmiyiz?
3- Kullanılmayan 21 yıllık ücretli izin alacağının hepsini talep edebilirmiyiz?

İlginize Teşekkürler...

1-Odaya bildirmeye gerek yok kıdem tazminatı hak eder.
2-"eski yönetim kurulu emekliye ayrılmasını karara bağlamış" şeklindeki söyleminizden iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiği anlaşılmakla ihbar tazminatı talep edilir.
3-Yıllık izne gelince siz 21 yıllık talep edin, zamanaşımı definde bulunulmazsa kabul edilir.Def'i ileri sürülürse 5 yıllık izin ücreti hak edersiniz.

Alıntı: Yazan Av.Ertan Uzunoğlu 3-Yıllık izne gelince siz 21 yıllık talep edin, zamanaşımı definde bulunulmazsa kabul edilir.Def'i ileri sürülürse 5 yıllık izin ücreti hak edersiniz.

Yıllık izin hakkı ancak iş sözleşmesi sona erdikten sonra parasal bir alacağa dönüşeceğinden, zamanaşımının başlangıcı konusundaki fikrinize katılmıyorum. Kaldı ki, yıllık izin alacağı 34. maddede düzenlenen anlamda bir ücret olmadığından zamanaşımı da 5 yıl olmamalıdır.

Saygılar,