Ücretli İzin Hakkı (Çalışanın engelli veya sürekli hastalığı olan çocuğun tedavisi)

Merhaba,

6645 Sayılı Kanun'un 35.maddesinde;


İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.”

1. Bu maddenin uygulanması ile ilgili; çalışana böyle bir durumda yılda on güne kadar ücretli izin mi verilir yoksa çocuğun hastanede ki tedavi sürecinde mi ücretli izin verilmelidir? Çocuğun bakımı sürekli olarak devam etmekte olduğu için zaman konusunda nasıl bir uygulama yapılmalı?

Yardımlarınız için teşekkürler...

Alıntı: Yazan İLKNUR SU Merhaba, 6645 Sayılı Kanun'un 35.maddesinde; İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.” 1. Bu maddenin uygulanması ile ilgili; çalışana böyle bir durumda yılda on güne kadar ücretli izin mi verilir yoksa çocuğun hastanede ki tedavi sürecinde mi ücretli izin verilmelidir? Çocuğun bakımı sürekli olarak devam etmekte olduğu için zaman konusunda nasıl bir uygulama yapılmalı? Yardımlarınız için teşekkürler...

Rapora dayalı tedavi sürecinde ise işçi dilediği zaman bu 10 günlük izni kullanabilir diye düşünmekteyim.

Ve fakat tedavisi imkansız bir engel ya da rahatsızlığı olan çocuğun, tedavi değil de, yardıma muhtaç olduğu bakım sürecinde de bu hak kullanılabilecek midir, bu tartışılabilir. Bulabilirseniz gerekçeye bakın, yol gösterici olabilir.

Çocuğun % 75 engeli olması durumunda zaten raporla bu durum belgelenmiş oluyor. Bu durumda çalışan talep ettiğinde bu izni kullanabilir diye anlaşılıyor.

Çalışanın yüzde yetmiş oranının altında engelli raporu olan ancak hastalığı nedeniyle sürekli bakıma ihtiyacı olan çocukları da bu madde kapsamında olmalı diye düşünüyorum. Bu konuda yardımlarınızı rica ederim.



İş Kanunu;

Mazeret izni
Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)

İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna
dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde
on güne kadar ücretli izin verilir.

Alıntı: Ayrıca, engelli veya süreğen hastalığı olan çocuklarının hastalıkları ile ilgilenmelerini temin etmek amacıyla işçi olan anne veya babaya bir yıl içinde on güne kadar ücretli izin verilmesi hüküm altına alınmıştır.

Gerekçe bu.. Aslında madde de açık. Anne veya babadan biri bu izni kullanabilir.