İdari İşlem-Hizmet Kusuru-Yanlış İşlem-Zararın Tazmini İçin İzlenecek Yol?

Bay K, SSK unkapanına yaptığı başvuru neticesinde emekli olmaya hak kazandığını öğreniyor.Bu başvuruda vukuatlı nüfus kayıt örneği ve diğer belgelerin hepsi tam ve eksiksiz.28.08.2009

SSK kendisinden işyeriyle ilişiğini keserek ilgii evrakları kendisine getirmesini istiyor ve bu evraklar Bay K tarafından veriliyor.01.09.2009

SSK yaptığı inceleme üzerine Bay K'nın ssk başlangıcının 1981 yılı olduğunu bu tarihte doğum tarihinin 1966 olduğunu, ancak 1982 yılında yaş tashihi yapıldığını ve yaşın 1963 olarak değiştirildiğini anlıyor.Bunun üzerine yanlış yaptığını anlayarak emekliliğe hak kazandınız şeklinde yapılan değerlendirmenin 1963 üzerinden yapıldığının farkına vararak bu kerre 1966 üzerinden değerlendirme yapıyor ve ilgiliye 46 yaş süresinin tamamlanmadığından bahisle ilgilnin emekli olamadığına karar veriyor.24.10.2009

Bu karar ilgiliye tebliğ ediliyor.29.10.2009

Bu kişi kanun ve yargıtay içtihatlarına göre emekli olamıyor burası kesin.

Ancak kişi kendinin emekliliğe hak kazandığına dair bir belge verilerek işten çıkartılmasına sebep olunduğundan şikayetçi.İşsiz,parasız,iş bulamadığı gibi,kirasını dahi ödeyemiyor.

bu durum bugüne kadar devam etmiş.

İlgililer hakkında adli ve idari şikayette bulunacağım ancak yapılan kusur nedeniyle oluşacak zararın tazminine ilişkin nasıl bir yol izlenmeli bu konuda kararsızım.

(SSK ya bir dilekçeyle başvurup bu zararı istemeyi düşünüyorum.Zararıda en son aldığı maaş üzerinden başvuru tarihine kadar geçen süre üzerinden hesaplayarak idareden talep etmeyi ,Red veya cevap verilmediği takdirde tam yargı davası açmayı düşünüyorum.Tabi bu benim kendi kanaatim)

Yardımlarınızı bekliyorum.

SGK'ya yapılan başvuru ve başvurunun kabul edilmesiyle , emekliliğe hak kazanılmasını taraflar arasında yapılan bir sözleşme olarak kabul edebilirsek uyulacağı ve yerine getirileceğine inanılan sözleşmenin hüküm ifade etmemesi nedeniyle uğranılan zararın istenebileceğini düşünüyorum.