İş verenin yazılı fesih bildiriminde fesih sebebini açık ve kesin olarak belirtme zorunluluğu

Değerli meslektaşlarım

Müvekkilin iş sözleşmesi aşağıda ki gibi yazılı fesih bildirimi ile fesih edilmiştir.

Alıntı: - 2015 yılı OCAK-EKİM dönemi hedef gerçekleştirme oranının %61 seviyesinde olduğunuz ve bölge genelinde alt sıralarda yer aldığınız , -Gişelerin sorumluluğunda olan satış faaliyetlerinde etkinlik sağlayamadığınız ve hedef odaklı çalışmadığınız, -2015 yılı ilk altı aylık dönem performans değerlendirmenizin D, 2014 yılı performans değerlendirmenizin "E" olarak gerçekleştiği anlaşılmıştır. Yukarıda belirtilen nedenlerle bundan böyle bankamıza yararlı olmayacağınız anlaşıldığından Yönetim Kurulu Kararıyla ve İş Kanununun 17. ve 18. maddeleri gereğince yasal tazminatınız ödenmek süretiyle banka ile olan iş sözleşmeniz sona erdirilmiştir.

İşverenin yapmış olduğu bu yazılı fesih bildiriminde 4857 sayılı yasanın 19.maddesinde yer alan "fesih sebebinin açık ve kesin olarak
belirtilmesi" zorunluluğu yerine getirilmiş midir?

İyi çalışmalar

Objektif bir performans değerlendirmesi için, personelin görev tanımı ve performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı ve işçiye tebliğ edilmelidir. Değerlendirme çalışanın görev tanımına, verimine, işverenin kurumsal ilkelerine, uyulması gereken işyeri kurallarına uygun olarak objektif ve somut olarak yapılmalı ve buna yönelik performans değerlendirme formları hazırlanmalıdır. İşyerine özgü çalışanların performanslarının değerlendirileceği, Performans Değerlendirme Sistemi geliştirilmeli ve uygulanmalıdır. Değerlendirmede işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedefleri ile personelin bunları gerçekleştirme oranı esas alınmalıdır. Bu hususlara göre bir değerlendirme yapıldığında kanaatimce objektif bir fesih söz konusu değil. kaldı ki böyle bir durum karşısında işçinin savunmasının alınmasının zorunluluğu ve feshin son çare olması ilkesi gereklerine riayet edilip edilmemesine göre de ayrı savunmalar geliştirilebilecektir. Saygılar...