Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Hakkında işten ayrılma bildirgesi düzenlenen işçi

Yanıt
Old 01-04-2009, 12:18   #1
avukat erdoğan

 
Varsayılan Hakkında işten ayrılma bildirgesi düzenlenen işçi

Merhaba sayın meslektaşlar;

İşçi müvekkilim işten işverence hukuka aykırı olarak çıkartılıyor ancak işverence devamsızlık yapmış gibi ihtarlar çekilip iş akdi fesih ediliyor.Yapılan yargılamada işveren delil olarak düzenlediği işten ayrılma bildirgesini sundu.Hem haklı nedenle işçiyi çıkardığını hem de işten ayrılma bildirgesini düzenlediğini belirten işveren kendisiyle çelişmiyor mu?Bu durumu yargılamada ileri süremez miyim?
Old 01-04-2009, 12:40   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avukat erdoğan
Merhaba sayın meslektaşlar;

İşçi müvekkilim işten işverence hukuka aykırı olarak çıkartılıyor ancak işverence devamsızlık yapmış gibi ihtarlar çekilip iş akdi fesih ediliyor.Yapılan yargılamada işveren delil olarak düzenlediği işten ayrılma bildirgesini sundu.Hem haklı nedenle işçiyi çıkardığını hem de işten ayrılma bildirgesini düzenlediğini belirten işveren kendisiyle çelişmiyor mu?Bu durumu yargılamada ileri süremez miyim?

Sayın Meslektaşım,

İşten Ayrılma Bildirgesi(İAB), işten ayrılan her işçi için düzenlenir. Bu belgeye fesih nedeni de yazılır.

Bu bildirgenin verilmiş olması bir çelişki değildir. Ancak İAB'nin içeriğinde bir çelişki var mı buna bakın. Örneğin, fesih nedenine "istifa" ya da "25. madde" yazılmış olmasına rağmen işçiye kıdem zatminatı verilmiş olması bir çelişki olabilir.

Ayrıca müvekkilinize yapılan ihtarlar tebliğ edilmiş mi, ya da tebliğden imtina edildiğine ilişkin tutanak tutulmuş mu bunlara da bakın.

Saygılar,
Old 01-04-2009, 12:41   #3
avukat erdoğan

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Sayın Meslektaşım,

İşten Ayrılma Bildirgesi(İAB), işten ayrılan her işçi için düzenlenir. Bu belgeye fesih nedeni de yazılır.

Bu bildirgenin verilmiş olması bir çelişki değildir. Ancak İAB'nin içeriğinde bir çelişki var mı buna bakın. Örneğin, fesih nedenine "istifa" ya da "25. madde" yazılmış olmasına rağmen işçiye kıdem zatminatı verilmiş olması bir çelişki olabilir.

Ayrıca müvekkilinize yapılan ihtarlar tebliğ edilmiş mi, ya da tebliğden imtina edildiğine ilişkin tutanak tutulmuş mu bunlara da bakın.

Saygılar,

İAB'de sade 07 yazıyor.Herhangi bir kanun maddesi belirtilmemiş.
Old 01-04-2009, 13:04   #5
avukat erdoğan

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
17 olabilir mi?

Yok sadece 07 yazmışlar
Old 01-04-2009, 13:10   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avukat erdoğan
Yok sadece 07 yazmışlar

Bilemiyorum vallahi. "Antalya'ya gitti" falan mı demek istediler acaba?

Bu soruyu Kurum'a sorun isterseniz. İAB'de eksik ve yanlış bilgi vermenin de müeyyidesi var çünkü. "07" bir kod mu acaba diye düşündüm ama, sanmıyorum. Öyle olsa belgede seçenekler olurdu sanırım. Neticeyi bildirirseniz biz de sayenizde bilgilenmiş oluruz.

Kolaylıklar dilerim.
Old 01-04-2009, 14:07   #7
Arif Aydın

 
Varsayılan

SSK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI
(Aylık Pirim ve Hizmet Belgelerindeki İşten Çıkış Kodları ve Nedenleri)
01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin İşveren tarafından feshi
05- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
06- İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi
07- İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işverence feshi
08- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
09- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Nakil
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi
20- Kampanya bitimi
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
Old 01-04-2009, 14:26   #8
Adli Tip

 
Varsayılan

Çok teşekkürler Sayın Arif Aydın. Buna bir Genelgeden mi, yoksa başka bir düzenlemeden mi ulaşabiliriz?
Old 01-04-2009, 14:35   #9
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Çok teşekkürler Sayın Arif Aydın. Buna bir Genelgeden mi, yoksa başka bir düzenlemeden mi ulaşabiliriz?

SSK'nın 17.01.2005 tarihli bir Genel Yazısından bahsedliyor ama, ben ulaşamadım.
Old 01-04-2009, 14:38   #10
avukat erdoğan

 
Varsayılan

Yanlız bahsi geçen kodlar ve genelge sadece işçi çıkış bildirimleri ile ilgili kodlar.İAB'de farklı bir düzenleme söz konusu ve kanunun hangi maddesine dayanarak çıkış yapıldı ise o belirtilmek zorunda.Bu nedenlerle o kodların konumuz ile ilgisi yok.
Old 01-04-2009, 15:04   #11
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avukat erdoğan
Yanlız bahsi geçen kodlar ve genelge sadece işçi çıkış bildirimleri ile ilgili kodlar.İAB'de farklı bir düzenleme söz konusu ve kanunun hangi maddesine dayanarak çıkış yapıldı ise o belirtilmek zorunda.Bu nedenlerle o kodların konumuz ile ilgisi yok.

Hakıslınız avukat erdoğan,

Aşağıdaki linkte de bununla ilgili bir açıklama var. Muhtemelen müvekkilinizin işvereni de bu yanılgıya düşmüş. Sayın Arif Aydın'ın mesajındaki "(Aylık Pirim ve Hizmet Belgelerindeki İşten Çıkış Kodları ve Nedenleri)" ibaresi benim de dikkatimten kaçmıştı.

http://74.125.77.132/search?q=cache:dZrLJHuXsaoJ:www.bursa-smmmo.org.tr/mevzuat/338/iskuris.doc+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+bildirgesi+kod lar%C4%B1+farkl%C4%B1&cd=5&hl=tr&ct=clnk&gl=tr
Old 01-04-2009, 15:09   #12
avukat erdoğan

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Hakıslınız avukat erdoğan,

Aşağıdaki linkte de bununla ilgili bir açıklama var. Muhtemelen müvekkilinizin işvereni de bu yanılgıya düşmüş. Sayın Arif Aydın'ın mesajındaki "(Aylık Pirim ve Hizmet Belgelerindeki İşten Çıkış Kodları ve Nedenleri)" ibaresi benim de dikkatimten kaçmıştı.

http://74.125.77.132/search?q=cache:dZrLJHuXsaoJ:www.bursa-smmmo.org.tr/mevzuat/338/iskuris.doc+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+bildirgesi+kod lar%C4%B1+farkl%C4%B1&cd=5&hl=tr&ct=clnk&gl=tr

Bu durumda işverenin çelişkiye düştüğü iddiası geçerli olur mu?İşverence haklı nedenle fesih diyorlar da.
Old 01-04-2009, 15:19   #13
Adli Tip

 
Varsayılan

İAB'deki 07 ibaresinin sehven yazılmış olduğu, aylık bildirimlerdeki kod yazılarak, feshin işveren tarafından haklı nedenle feshin belirtilmeye çalışıldığı söylenirse, işveren çelişmiş olmaz. Keza gönderdiğim linkteki yazıdan da bu tür karışıklığın sık yaşandığı anlaşılıyor.
Old 15-07-2010, 13:53   #14
kapbana

 
Varsayılan Ssk İŞten ÇikiŞ Kodlari

Merhabalar,

Bir tazminat dosyamda İşten Çıkış Bildirgesine fesih nedeni "KOD 28" olarak bildirilmiştir.

Bu kod numarası hangi tür fesih nedenini işaret etmektedir?
Old 15-07-2010, 14:09   #15
Av.Nevra Öksüz

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan kapbana
Merhabalar,

Bir tazminat dosyamda İşten Çıkış Bildirgesine fesih nedeni "KOD 28" olarak bildirilmiştir.

Bu kod numarası hangi tür fesih nedenini işaret etmektedir?

"İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih"

Saygılar...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
eşin yurtdışına gitmesi nedeni ile işten ayrılma Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 16-09-2008 19:38
geçmişe yönelik işten ayrılma bildirgesi avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 0 04-03-2008 15:06
işçi ücret talebi hakkında Avukat Neslihan Meslektaşların Soruları 1 12-04-2007 08:32
İşten Ayrılma Bildirgesi Noyan Yiğit Meslektaşların Soruları 2 06-03-2007 18:52
evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminat hakkı doğurur mu? ayluf Hukuk Soruları Arşivi 3 05-02-2007 16:46


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06773090 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.