Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşe İadede aleyhe kararın yargıtayca onanması

Yanıt
Old 31-05-2011, 14:59   #1
Av.Mia

 
Varsayılan İşe İadede aleyhe kararın yargıtayca onanması

Merhaba,

Müvekkilim 6 aydan fazla çalışmış olmasına rağmen işyeri bunu kağıt üzerinde göstermeyerek; sadece 6 aylık belirli iş sözleşmesi imzalatmış ve işten çıkarmıştı. Bu sürenin sonucunda yerel mahkeme aleyhe karar vermiştir.
Yargıyay da dosyada yer alan 6 aydan fazla çalışıldığına dair kanıtları hiçe sayarak kararı onamıştır.
Bu durumda sizce karara düzeltme yoluna gidebilir miyiz?

yardımcı olan tüm meslektaşlara şimdiden teşekkürler..
Old 31-05-2011, 15:10   #2
üye32062

 
Varsayılan

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=45837

Yukarıdaki linki inceleyin belki bu şekilde bir başvurunun yararı olabilir. Yoksa iş kanununun 20. maddesi açık karar düzeltme istenemez. İyi çalışmalar
Old 31-05-2011, 17:27   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Mia

Müvekkilim 6 aydan fazla çalışmış olmasına rağmen işyeri bunu kağıt üzerinde göstermeyerek; sadece 6 aylık belirli iş sözleşmesi imzalatmış ve işten çıkarmıştı. Bu sürenin sonucunda yerel mahkeme aleyhe karar vermiştir.
Yargıyay da dosyada yer alan 6 aydan fazla çalışıldığına dair kanıtları hiçe sayarak kararı onamıştır.

Mahkeme çalışma süresi gerekçesi ile mi yoksa iş sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle mi davanın reddine karar vermiştir.

İş güvencesi hükümleri belirsiz süreli iş sözleşmeleri açısından geçerli olduğundan öncelikle bu hususun açıklığa kavuşması gerekir. Sırf sözleşmede tarih olması veya sözleşmenin belirli süreli ve yazılı olarak yapılması işçinin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı anlamını taşımamaktadır. Ancak mahkeme ve Yargıtay bu gerekçe ile red ve onama kararı verdiyse konuyu bu yönden araştırmak, yok çalışma süresinin gerçekte iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecek süreden fazla olduğu halde daha az kabul edilmiş olması gerekçesine dayanılmış olması halinde de delillerinizin değerlendirilmesi için delillerinizi bizim de bilmemiz gerektiğini düşünüyorum.
Old 01-06-2011, 17:11   #4
Av.Mia

 
Varsayılan

Bu altı ayın öncesinde 3 haftalık çalışma süresi var. Mailler ile aktif olarak çalışıldığı ortada. Sözleşme hemen imzalatılmamış.
Zaten büyük bir Amerikan şirketi olan kurum her yeni çalışanla aynı şekilde sözleşme yaparak nice mağduriyetlere de sebebiyet vermiştir.
Bu mailler çıktı olarak dosyasına sunulmuştu. Dikkate alınmamış olabilir mi? sadece delil başlangıcı olarak nitelendirilse de yöneticilerle yazışmalar; iş talepleri..herşey ortada aslında
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İŞe İadede Vekalet Ücretİnİn İcrasi Hakkaniyet Meslektaşların Soruları 14 01-08-2013 22:59
Boşanma Kararının Onanması-Tazminatların Bozulması Kemosabe Meslektaşların Soruları 3 19-05-2011 23:25
İlamlı İcra-kararın Yargıtayca bozulması sonucu oluşan zararın tazmini alperyldrm Meslektaşların Soruları 2 12-04-2010 14:16
Tazminat kararın icraya konulup tahsil edilmesi akabinde, kararın Temyiz neticesi boz küçükşengün Meslektaşların Soruları 4 18-08-2009 06:35
vekalet ücretinin düzeltilerek onanması? ersen Meslektaşların Soruları 2 25-02-2009 15:45


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04024291 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.