|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-01-2012, 09:01 | #1 |
|
çalışma saatlerinin düzensizliği iş sözleşmesinin feshi için haklı neden teşkil eder mi?
muhterem meslektaşlar,
müvekkil işçi, yazılı olmayan iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmakta, çalıştığı süre de kendisinin kıdem ve sair tazminatlarını talep edebilmesine imkan tanımaktadır. müvekkilin mesaisi düzenli olmayıp tamamen patronunun keyfine göre şekillenmektedir. bir hafta 08:00-18:30, sonraki hafta 15:30-23:30 arası çalışabilmektedir. öyle ki bir gün 15:30'da iş başı yapıp ertesi sabah 7:30'da iş yerinden ayrıldığı dahi olmuştur. kendisi bu şartlar altında daha fazla çalışmak istememektedir. şu halde nasıl bir yol izlenmelidir ki müvekkil hak kaybına uğramasın? misalen, önce işverene ihtar çekilip çalışma saatlerini bir düzene koyması istenmeli midir? bu ihtimalde işveren, müvekkilin daha önce bu çalışma düzenine itiraz etmediğini ileri sürerek, iş sözleşmesi açısından bir teamülün söz konusu olduğunu iddia edebilir mi? |
18-01-2012, 10:01 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Belirttiğiniz şekilde hareket etmek de mümkün olmakla birlikte, işçinin fazla çalışma yapmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin ödenmeyişi de başlı başına bir haklı fesih nedeni olduğundan, fazla çalışma ücretleri tam ödenmiyor ya da hiç ödenmiyor ise bu hususu da haklı feshe dayanak yapabileceğiniz kanaatindeyim. İşverenin, söz konusu düzensiz çalışma saatlerinin işlerlik kazanmış bir işyeri uygulaması olduğundan bahisle bir savunmada bulunması durumunda, bu uygulamanın işçinin bulunduğu mecburiyet içeren koşullardan -işverenin dayatması-kaynaklandığı, işyerinin çalışma sisteminde mutlaka zorunluluk içermediği ve işçinin esasen onayının bulunmadığı iddiası işçi tarafından ileri sürülebilir düşüncesindeyim. Saygılarımla.. |
18-01-2012, 10:30 | #3 |
|
Sayın Meslektaşım;
İş Kanunu'nun 63. maddesi, "Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir." hükmünü, 67. maddesi ise, "İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir." hükmünü taşımaktadır. Bunun dışında, "İşin Düzenlenmesi" başlıklı Dördüncü Bülüm'de çalışma saatlerine ilişkin başka hükümler de bulunmaktadır. Bu hükümleri incelediğinizde, müvekkilinizin Kanuna, sözleşmeye veya işyeri ugulamalarına aykırı şekilde çalıştırıldığına kanaat getirirseniz, Kanunun 24. maddesindeki "yahut çalışma şartları uygulanmazsa" ifadesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Saygılarımla, |
18-01-2012, 10:43 | #4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim.
bilhassa fazla mesai ücretlerine değinmedim, buna ilişkin bir sorun yok "maalesef" müvekkille işvereni arasında.
maalesef sözleşmenin yazılı olmayışı bu konuda elimizi ayağımızı bağlıyor. fiilen bir "düzenleme" söz konusu değil, tamamen işverenin çoğunlukla haftadan haftaya değişen keyfi taleplerine göre belirleniyor müvekkilin mesaisi. dolayısıyla işveren aralarındaki sözleşmenin bu denli "esnek" olduğunu savunabilir mi, bu savunma mahkemece mesmu olur mu diye kaygılanıyoruz. |
18-01-2012, 10:58 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
|
18-01-2012, 11:09 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Meslektaştım; İşçinin çalışma saatlerinin her hafta farklı şekilde düzenlenmesi, işçinin haklı haklı feshi için tek başına bir gerekçe olamaz kanaatindeyim. İşveren keyfi ve kötü niyetli davaranmamak durumundadir. Ve fakat müvekkiliniz de aynı yükümlülük altındadır. "Bu şartlarda artık çalışmak istemiyorum" da kıdem tazminatına hak kazandıran bir feshe tek başına dayanak olamaz. Lakin, İş Kanunu'nda 120'den fazla madde var... |
18-01-2012, 11:18 | #7 | |||||||||||||||||||||||
|
hem fazla mesai ücretlerini alıp hem de çalışma saatlerinden yakınmak yargıtay'a sökmez sanırım. geçmişe ilişkin bir gerekçeyle fesih istememiz mümkün görünmüyor. ama ihtaren çalışma saatlerinin bir düzene oturtulmasını isteyemez miyiz? İK 63/2 ve 67/2 iş saatlerinin örneğimizde olduğu gibi her hafta hatta bazen her gün baştan "düzen"lenmesine koruma sağlar mı? |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
kira sözleşmesinin haklı nedenle feshi | av_ary | Meslektaşların Soruları | 3 | 01-10-2011 18:46 |
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi | avestahukuk | Meslektaşların Soruları | 7 | 05-08-2011 07:56 |
Avukatlık sözleşmesinin haklı sebeple feshi | Numerus Clausus | Meslektaşların Soruları | 1 | 02-05-2011 15:10 |
iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshi? | gerol | Meslektaşların Soruları | 3 | 18-05-2009 11:35 |
avukatlık sözleşmesinin feshi/ Ahz-u kabz yetkisinin alınması haklı fesih midir? | av_suat | Meslektaşların Soruları | 22 | 03-02-2009 14:03 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |