|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
01-10-2014, 22:15 | #1 |
|
Geçici iş göremezlik ödeneği ve kurumun rücu hakkı
Sayın meslektaşlarım, müvekkilimize ait inşaatta çalışan bir işçi, 06.11.2010 tarihinde iş kazasında yaralanıyor. İşçiye hastanede altı ay çalışamayacağına dair rapor veriliyor ve SGK tarafından 6 ay süreyle geçici iş görmezlik ödeniyor. İşçinin malüliyet oranı yüzde yirmi olarak belirlenmiş. İşçi daha sonra başka yerlerde çalışmaya devam ediyor. SGK müvekkilimize karşı açtığı rücu davasında, işçiye bağlanan gelirlerin ilk peşin sermaye değerinin tutarının 28.241,00 TL. olduğu iddiası ile bu tutar üzerinden rücu davası açıyor. Mahkemece görevlendirilen bilirkişi de sanki işçi tarafından açılmış bir dava söz konusuymuş gibi, 2035 yılına kadar süre için iş göremezlik hesabı yapıyor ve çıkan miktarın ilk peşin sermaye değerini aşmadığını belirtiyor.
SGK sadece altı ay süreyle iş göremezlik ödeneği ödediği halde, işçiye ödemiş olduğu tutarın çok üstünde bir miktarı rücuen işverenden talep edebilir mi? Saygılarımla |
02-10-2014, 14:24 | #2 |
|
geçici işgörmezlik davalarında kurum yaptığı ödeme tutarında miktarı talep eder, daha fazlasını etmez. Ancak kusur incelemesi denetmen raporuyla birebir örtüşmeyeceğinden belirli bir oranı talep edip fazlaya ilişkin hakkını saklı tutar. Eğer aksi yapılmışsa bu durum karşı yanın yani SGK'nın aleyhine olacaktır.Söz konusu davada yapılan ödemeleri PSD tablosundan ve Gelir Bağlama Kararından görmeniz mümkündür.(Deliller kısmında sunmuş olmaları gerekir.)Bu süreçte, eğer işveren üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmiş iş güvenliği eğitimlerini vermiş,gerekli önlemleri almışsa kusur oranının denetmen raporundan daha aşağıda olacağı aşikardır.Çünkü Mahkemece dosya Kusur yönünden bilirkişiye gönderilir. Bilirkişi işverenin ve işçinin kusur oranlarını tespit eder.Karşılıklı itirazlar yapılır ve muhtemelen ek rapora gider, iki rapor genelde birbirini teyit eder ve dosya hesap bilirkişisine gönderilir.Ve kararla ne kadar ödeme yapacağınız ortaya çıkar.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İş Kazası, iş göremezlik ödeneği | advocate_demos | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 2 | 25-04-2013 02:25 |
malüliyet nedeniyle sürekli iş göremezlik ödeneği | Av. Güllll | Meslektaşların Soruları | 2 | 04-01-2012 13:01 |
506 ve 5510 Sayılı Kanuna İstinaden Kurumun Trafik Kazası Sonucu Rücu Hakkı | rıza | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 0 | 11-05-2009 10:30 |
malulluk aylığı mı -iş göremezlik ödeneği mi | Av.Filiz Açıkgöz | Meslektaşların Soruları | 3 | 30-04-2008 11:45 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |