Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

eski hükümlü tekrar işe alımı idari dava

Yanıt
Old 16-11-2011, 14:17   #1
Güldal

 
Varsayılan kendi isteği ile istifa eden işçinin yeniden işe alımı idari dava

Merhabalar
Şahıs bir kurumda eski hükümlü işçi kadrosunda çalışmaktayken cezasının eksik infazı ortaya çıkıyor ve 6 ay cezaevine giriyor.Cezaevine girmeden önce çalıştığı kuruma bir dilekçe ile başvurarak durumu anlatıyor ve zorunlu olduğundan kıdem tazminatını istiyor.kurum tazminatı ödeyerek işten çıkarıyor.Şahıs infazı tamamlayıp tekrar kuruma çalışmak için başvurduğunda ise kurum başvurusunu reddediyor.Hukuki yönden yapılabilecek bir yol var mıdır?İdare mahkemesinde dava açılırsa kazanılma imkanı söz konusu olur mu?
Değerli görüşlerinizi bekliyorum
Saygılar...
Old 17-11-2011, 23:24   #2
ALAMUT

 
Mesaj ..

İşe iade işverenin sözleşmeyi feshi halinde uygulanabiliyor zannımca. Ancak müvekkilinizin işi bırakma sebebi de zorunlu ve kendi insiyatifi dışında gerçekleşen bir olgudan kaynaklandığından dolayı işe iade davası açabileceğinizi düşünüyorum. Aşağıdaki yargıtay kararını incelemeniz faydalı olacaktır. Elbette bu benim fikrim ve sadece bir düşünce. Ancak ne olursa olsun müvekkilinizin hakkını aramak onun hayata ve insanlara bakış açısını değiştirecektir. Saygılar ve iyi çalışmalar

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi

Esas: 2009/41753

Karar: 2010/38581

Karar Tarihi: 17.12.2010

 

İŞE İADE DAVASI - DAVACININ GÖREVİNE PERSONEL ASTSUBAY ATANMASI NEDENİYLE FESİH EDİLDİĞİ - DAVACININ BAŞKA YERDE İSTİHDAM EDİLİP EDİLMEYECEĞİ - DAVACININ İSTİHDAM FAZLASI OLMASI HALİNDE DAVANIN REDDİ GEREĞİ

ÖZET: Davac

ının hizmet sözleşmesine istinaden Fenerbahçe ordu evinde bilgisayar teknisyeni olarak çalıştığı, ordu evinin büyüklüğü ve ordu evinin içinde bilgi güvenliği açısından orduevi müdürlüğü tarafından bilgi işlem merkezi kurulma ihtiyacı ortaya çıktığından bu göreve personel astsubay atanması nedeniyle fesih edilmiş ise de davacının başka yerde istihdam edilip edilmeyeceğinin araştırılarak, istihdam fazlası olması halinde davanın reddine, aksi halde davanın kabulüne karar verilmesi gerekir.

(4857 S. K. m. 19, 20, 21)

Dava: Davac
ı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi T. Y. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Davacı vekili, davalı işveren tarafından geçersiz nedenle iş akdi feshedildiğinden feshin geçersizliğine ve işe iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise 8 aylık ücret tutarında tazminatın belirlenmesine, fesih tarihinden itibaren, çalışılmadığı süreye ilişkin 4 aylık ücretinin ve diğer yasal haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme tarafından, davacının davalı işyerinde 01.01.2009 tarihinde tanzim olunan belirsiz süreli hizmet akdiyle bilgisayar teknisyeni olarak çalıştığı, ordu evi müdürlüğünün 12.04.2009 tarih 1280/26-9 sayılı görevlendirme yazısında bilgi işlem merkezine muhabere hatları telsiz işletmesi, televizyon sistemleri, kamera sistemleri ve muhabere malzemelerinin bakım ve onarım görevini muhabere kıdemli Üçvş. M. İ.'in görevlendirildiği, fesih yazısında davacının yerine ordu evinin bilgi güvenliği açısından rütbeli personel atanması nedeniyle iş akdinin sona erdirildiği belirtildiğinden, fesih nedeni nazara alındığında davacının görevinin ordu evinin güvenliği açısından rütbeli askeri personele verilmiş olması nedeniyle fesih işlemi 4857 sayılı yasanın 19-20 ve 21 maddesine göre geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının hizmet sözleşmesine istinaden Fenerbahçe ordu evinde bilgisayar teknisyeni olarak çalıştığı, ordu evinin büyüklüğü ve ordu evinin içinde bilgi güvenliği açısından orduevi müdürlüğü tarafından bilgi işlem merkezi kurulma ihtiyacı ortaya çıktığından bu göreve personel astsubay atanması nedeniyle fesih edilmiş ise de davacının başka yerde istihdam edilip edilmeyeceğinin araştırılarak, istihdam fazlası olması halinde davanın reddine, aksi halde davanın kabulüne karar verilmesi gerektiğinden eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup kararın bozulması gerekmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.12.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sinerji Mevzuat ve
İçtihat Programı
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
dava,barışma,tekrar dava ve ziynet eşyaları Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 07-12-2010 13:17
Özürlü, Terör Mağduru, Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu elif nazlı katırcı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 0 30-09-2007 00:20


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03549790 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.