|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
07-02-2023, 11:14 | #1 |
|
İşe İade Davasında Usulden Ret Durumu
Merhaba meslektaşlarım. İşe iade talepli bir dava açtık. Fakat husumeti yalnızca alt işverene yönelttik(Arabuluculuk görüşmelerini de yalnızca alt işverenle gerçekleştirdik). Davamız usulden reddedildi. Şimdi biz İş Kanunu madde 20/1 uyarınca sürece asıl işvereni de katıp arabuluculuk görüşmelerini başlatmak istiyoruz. Sorum bu noktada şunlar olacak;
1- Gerekçeli karar tebliğ edildikten sonra mı yoksa karar kesinleştikten 2 hafta içinde mi yeni süreci başlatmamız gerekir? 2- Anlattıklarım doğrultusunda süreci bu şekilde yeniden başlatmamız usul anlamında bir sorun yaratır mı ? Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkürler ederim. |
08-02-2023, 12:42 | #2 |
|
Meslektaşım, fıkranın son cümlesinde söylendiği gibi kesinleşen ret kararının tebliği gerekir. Kalemler genelde resen tebliğe çıkartmaları gerektiğini bilmiyorlar. İstinaf başvuru süresi tamamlanınca gerekçeli kararın kesinleşme şerhiyle birlikte tebliğini talep edebilirsiniz. Tebliğden itibaren 2 haftalık süre başlar.
Ancak bu hüküm sizin olayınıza uyar mı uymaz mı emin değilim. Eğer fesihten sonra 1 ay hala dolmamışsa kararı beklemeden arabulucuya başvurmanız gerekli. Ama tahminim bu süre çoktan dolmuştur. 20'nci maddedeki düzenleme, arabulucuya gidilmeden dava açılması halini düzenlemiş. Yani doğru işverene dava açılmış olmalı. Sizin olayınızda ise asıl işveren davada taraf olarak gösterilmemiş. Dolayısıyla madde 20 sizin olayınıza uymayabilir. İşçi yararına yorum düşünülerek verilmiş bir karar bulmak gerekli. |
08-02-2023, 16:22 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Öncelikle cevabınız için çok teşekkürler meslektaşım. Fesihten sonra yaklaşık 9 ay gibi bir süre geçti. Anladığım kadarıyla arabuluculuk görüşmelerine dahil etmesek dahi davalı olarak asıl işvereni göstermememiz dolayısıyla 20. maddenin uygulanamayacağını düşünüyorsunuz. Peki bu durum işçinin hak arama özgürlüğünü engelleyecek nitelikte değil midir? |
13-02-2023, 11:54 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Dediğim gibi sonucun ne olabileceği konusunda emin değilim meslektaşım. Madde düzenlenirken asıl işveren-alt işveren durumu düşünülmemiş. İşçi lehine yorumla sorunun çözülmesi taraftarıyım. "İşçi işe başvuru iradesini göstermiştir" diye düşünülmeli. Verilmiş bir karar bulmak faydalı olacaktır. |
09-02-2024, 15:54 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Yurdakul süreci yeniden başlatıp dava açtınız mı? Olumlu bir gelişme var mı? |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
sorumluluk davasında usulden red | furugferruhzad | Meslektaşların Soruları | 0 | 18-10-2022 12:33 |
Usulden red - Karşı davanın durumu | alperyldrm | Meslektaşların Soruları | 0 | 26-05-2015 14:42 |
itirazın iptali davasında usulden red kararı!! | özözge | Meslektaşların Soruları | 4 | 03-07-2009 18:20 |
ACİL,İşe İade davası, 30 işçinin hesaplanmasında Asıl&alt işveren işçilerinin durumu? | chveneburi | Meslektaşların Soruları | 3 | 19-06-2008 17:22 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |