Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işveren açısından haklı nedenle fesih

Yanıt
Old 18-11-2007, 02:35   #1
jason

 
Varsayılan işveren açısından haklı nedenle fesih

Sevgili Meslektaşlarım,

Bir işyerinde çalışan işçi, işverene hakaret ve küfürler ederek işyerini terkediyor. İşyerini terkettiğinde bir yıllık çalışma süresini doldurmamış durumda. Daha sonra aradan 1.5 ay geçtikten sonra dava açarak kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla mesai,yıllık ücretli izin ve genel tatil ücreti talep ediyor.

bilgiler;
1-işçi bir yıllık çalışma süresini doldurmamış durumda ama dilekçesinde doldurmuş gibi tarihlerde oynama yapmış
2-işçi daha öncede başka işyerlerinde benzer uygulamaları ve bu konuda şahitlerimiz var.

Sorular;
1-işçinin işe devamsızlığı keza işverene hakareti süreler (6 gün,1 yıl)gözününe alınarak haklı nedenle fesihte kullanılabilirmi?
2-kıdem tazminatı talebi süreyi doldurmamış olmasına rağmen yalan beyan ile istenmesi ve diğer işçilerinde buna şahitliği durumunda nasıl bir karar verilebileceği hususu ve ihbar tazmimatı konusu?
3-işveren işçinin döneceğinden bahisle sigortasını halen devam ettirmesi ve bu konuda ne yapılırsa doğru olacağı hususlarında yanıtlarınızı bekliyorum.

saygılarımla...
Old 18-11-2007, 12:56   #2
agah

 
Varsayılan

1. Burada hakaret ve küfür haklı nedenle derhal fesih sebebleri oluşturur.Sürelere dikkat ederek bu hak kullanılabilir.
2. İşçinin işe başlama tarihi sözleşmede yok mu.Sözleşme yoksa, uygulamayı bilmiyorum.Ama Haklı nedenle derhal fesih sözkonusu olduğu için bildirim süresine uymaya gerek yok.Bu yüzden işçi ihbar tazminatı isteyemez.
3. Bir an önce haklı nedenle derhal fesih hakkının kullanılması daha doğru olur diye düşünüyorum.
Old 18-11-2007, 13:12   #3
jason

 
Varsayılan

1. Burada hakaret ve küfür haklı nedenle derhal fesih sebebleri oluşturur.Sürelere dikkat ederek bu hak kullanılabilir.

cevap; işte sorun bu süreler geçmiş durumda. bu hak halen kullanılabilirmi?

2. İşçinin işe başlama tarihi sözleşmede yok mu.Sözleşme yoksa, uygulamayı bilmiyorum.Ama Haklı nedenle derhal fesih sözkonusu olduğu için bildirim süresine uymaya gerek yok.Bu yüzden işçi ihbar tazminatı isteyemez.

cevap; işçiyle yapılmış bir yazılı sözleşme yok ama işçinin işe giriş ve ayrılış tarihiyle ilgili şahitlerimiz var.ihbar tazminatı isteyemez fikrinize katılıyorum.işçi 1 yıllık çalışma süresini doldurmadığı için kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin ücretinide isteyemz diye düşünüyorum.

burada esas sorun şu ki,işçi işyerini terketmesi üzerinden 1,5 ay geçmiş ve haklı nedenle fesih hakkı işveren tarafından kullanılmamış durumda.işçi, işveren iş sözleşmesini sona erdirdi diye yalan beyanda bulunmuş oysaki işçi kendi iş yerini terkediyor.sözleşmeyi haksız fesheden işçi aslında. bu iki durumda gözönü alınarak işverenin ne tür hakları var. aradan 1,5 ay geçtiğinide gözönünde bulunduralım... saygılarımla
Old 18-11-2007, 13:26   #4
agah

 
Varsayılan

Öncelikle fiili olarak avukatlık yapmadığımı hukuk fakültesinden yeni mezun olduğumu biri olduğumu belirteyim.
Hakaret ve küfür için haklı nedenle fesih süresi geçmişse bu hak kullanılamaz diye düşünüyorum.İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak durumundadır.İşçinin elinde bu şekilde bir belge yoksa beyanı dikkate alınmaz.
İ.K 25.g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ... işine devam etmemesi. Bu durum da haklı nedenle derhal fesih hakkı sağlar işverene.İşçinin işe devam etmediği her gün bu durum tekrarlandığından bu konuda hak düşürücü süre uygulanmayabilir.İşveren bu durumda ihbar tazminatı talep edebilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Old 18-11-2007, 13:36   #5
jason

 
Varsayılan

işçinin işe devamsızlığı tekrarlandığından dolayı hakdüşürücü sürenin yeniden başladığı fikrinize katılıyorum.hakaret ve küfür için dediğiniz gibi süre geçmiş durumda.teşekkürler...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
haklı nedenle fesih ve ibraname tiyerianri Meslektaşların Soruları 7 03-11-2016 20:23
ücretlerin zamanında ödenmemesi haklı nedenle fesih av.mansur Meslektaşların Soruları 4 21-08-2009 13:18
Ücretsiz İzin süresin İçerisinde Haklı Nedenle Fesih iussy Meslektaşların Soruları 5 19-11-2008 10:57
haklı nedenle fesih ersen Meslektaşların Soruları 1 07-06-2007 09:51
haklı nedenle fesih sayılır mı? ismisultan Hukuk Soruları Arşivi 2 16-02-2007 14:40


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04137301 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.