Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır.

İş akdi

 
Old 21-03-2004, 22:34   #1
manager

 
Soru İş akdi

yeni iş yasası kanununa göre çalışanın maaşına haciz konulması iş akdini gerektirirmi gerektirirse çalışan tazminatını alma hakkı varmıdır ayrıca çalışanın maaşına 1 yıl önce konmuş haciz bir yıl sonra maaştaki haciz problem edilip bçyle bu durum yaratılıp isten cıkartıılmak dogrumudur simdiden teşekkürler
Old 09-04-2004, 14:53   #2
nursel citil

 
Varsayılan

Yeni iş kanununa göre, 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ve en az 6 aylık kıdemi olan işçinin, iş sözleşmesini işçinin yetersizliği veya davranışları yada işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri nedenlerine dayanarak sona erdirebilir.Fesih beyanı işçiye yazılı olarak bildirilir. İşverenin neden göstermemesi yada gösterdiği nedenin gerçekleşmediği iddiası var ise 30 gün içinde iş mahkemesine dava açıp eski işe geri dönme imkanı var.
Ancak 30 işçiden daha az işçi çalıştıran işveren neden göstermek zorunda olmadan bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini sona erdirebilir.Şartları varsa tazminat istenebilir.
Old 19-05-2004, 12:38   #3
Av.Orhan Kaya

 
Varsayılan

Sayın Maneger;

İş akdinin ihbarsız feshi durumu ortaya çıktığı zaman iş verenin bu hakkını öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde her halde 1 yıl içinde kullanması gerekir. Bu sebeple maaşa haciz konulması haklımıdır haksızmıdır ( Ki bence bu olay sürekli yaşanmıyorsa haksızdır) tartışmasına girmemek gerekir. İş veren süreye uymadığı için bu fesih başlı başına haksızdır.
Old 20-05-2004, 08:05   #4
nursel citil

 
Varsayılan

Sayın Kaya,
4857 nolu yeni iş kanunu 18 mad. ve 25 mad. göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı nedenleri sayılmıştır.işçinin maaşına haciz uygulanması bu nedenler arasında yer almamaktadır.
Bu durumda işveren 30 kişiden daha az işçi çalıştırıyor ise ne yazık ki iş güvencesi yok neden göstermesine gerek olmaksızın iş akdini İş K 17 Mad. hükümlerine göre sona erdirebiliyor.
İşveren, 30 ve daha fazla işçi çalıştırıyor ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa işveren neden göstermek zorunda kalıyor.İşçinin yetersizliği veya davranışları yada işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri gibi nedenler varsa iş sözleşmesini sona erdirebiliyor ve fesih beyanını işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekiyor. İşverenin neden göstermemesi yada gösterdiği nedenin gerçek olmaması halinde işçinin, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine dava açması gerekir. İşK 20 mad. Mahkeme haklı neden olmadan ya da gösterilen nedenin gerçek olmadığına karar verirse işçinin eski işine geri dönme imkanı var.
 


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Belirli Süreli İş Akdi Viyola Meslektaşların Soruları 4 04-03-2010 00:09
Vekalet Akdi mi? avfeyzafbal Meslektaşların Soruları 10 01-12-2006 16:15
kira akdi Av.Burhan FILIZÖZÜ Test Alanı 4 27-09-2006 20:06
Hizmet Akdi buketoz Meslektaşların Soruları 1 14-02-2005 10:02
İş Akdi Feshinde İhbar Devamsız Hukuk Soruları Arşivi 1 21-02-2002 22:13


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03622603 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.