Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işe başlatmama

Yanıt
Old 13-12-2018, 09:01   #1
emi_shn

 
Varsayılan belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işe başlatmama

Müvekkil bir kurumda güvenlik olarak çalışmak için önce Kpss
puanı dikkate alınarak mülakata giriyor ,mülakatın başarılı geçmesinden sonra kurumla müvekkil arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanıyor .Ancak müvekkil işe başlamadan önce işveren müracaatın tekrar değerlendirileceğini ve yeniden mülakat yapılacağını söyleyip müvekkili işe başlatmıyor.
Bu durumda neler yapılabilir?
Old 13-12-2018, 10:33   #2
Av. Alper

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım,

Sözleşme hükümlerinin yürürlükte olduğunu, dolayısıyla iş ilişkisinin başlamış olduğunu düşünüyorum.

Şayet sözleşmede "deneme süresi" kararlaştırılmamış ise, (farklı bir durum olmadıkça) işveren ancak Madde 17 hükümleri uyarınca sözleşmenin feshine gidebilir. Bu durumda SGK girişi yapılmalı, iş akdinin ayakta olduğu kısa süre için çalışma ücreti ödenmeli ve ihbar süresine ilişkin tazminat ödenerek fesih yapılmalıdır.

Deneme süresinin bulunması halinde ise ihbar tazminatı yükümlülüğü olmaksızın diğer ödeme şartları yerine getirilerek fesih yoluna gidilebilir.

Fikrim ve yorumum bu şekilde.

Saygılarımı sunuyorum.
Old 13-12-2018, 10:47   #3
emi_shn

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Alper
Sayın meslektaşım,

Sözleşme hükümlerinin yürürlükte olduğunu, dolayısıyla iş ilişkisinin başlamış olduğunu düşünüyorum.

Şayet sözleşmede "deneme süresi" kararlaştırılmamış ise, (farklı bir durum olmadıkça) işveren ancak Madde 17 hükümleri uyarınca sözleşmenin feshine gidebilir. Bu durumda SGK girişi yapılmalı, iş akdinin ayakta olduğu kısa süre için çalışma ücreti ödenmeli ve ihbar süresine ilişkin tazminat ödenerek fesih yapılmalıdır.

Deneme süresinin bulunması halinde ise ihbar tazminatı yükümlülüğü olmaksızın diğer ödeme şartları yerine getirilerek fesih yoluna gidilebilir.

Fikrim ve yorumum bu şekilde.

Saygılarımı sunuyorum.

Deneme süresi yok,SGK girişi de yapılmamış.Şu aşamada iş sözleşmesi imzalandığı halde işçiyi çalıştırmayan işverene bir talepte bulunabilir miyiz onu öğrenmek istiyorum.
Old 13-12-2018, 12:11   #4
Av. Alper

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan emi_shn
Deneme süresi yok,SGK girişi de yapılmamış.Şu aşamada iş sözleşmesi imzalandığı halde işçiyi çalıştırmayan işverene bir talepte bulunabilir miyiz onu öğrenmek istiyorum.

Sayın meslektaşım,

İşverenin SGK girişini yapması, ayrıca işe de başlatması gerekir. Bu aşamadan sonra her eylemin iş ilişkisi içerisinde değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum. Dolayısıyla, örneğin işe başlatmamasının haklı fesih nedeni olduğu durumlar gözetilerek işverene başvurulabilir.

Ayrıca işveren her ne yaparsa yapsın, iş ilişkisi başladığından; işçi ücrete de hak kazanmaktadır. İşverenin de bu noktada haklarını yasaya uygun olarak kullanması gerekiyor. Örneğin, eğer çalıştırmak istemiyorsa; sonuçlarına katlanmak şartı ile sözleşmeyi feshedebilir.

İşverene ihtar çekerek durumu izah edebilirsiniz. Sonuçta kurulmuş bir sözleşme var ve işveren işçiyi işe başlatmak zorunda artık.

Bu şekilde düşünüyorum.

Saygılarımla.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Belirli süreli-Belirsiz süreli iş sözleşmesi avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 8 08-07-2018 12:18
Belirsiz/Belirli süreli iş sözleşmesi Av. İbrahim YİĞİT Meslektaşların Soruları 3 24-06-2015 10:47
Belirli - Belirsiz süreli iş sözleşmesi ??? fyz Meslektaşların Soruları 10 24-10-2012 12:52
belirsiz süreli kira sözleşmesi ve tahliye sumeyra Meslektaşların Soruları 21 29-07-2011 09:07


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03699589 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.