doğum izni

Merhaba arkadaşlar,
iinden çıkamadığım bir problem konusunda yardımınıza ihtiyacım var. Müvekkilim izine ayrılmadan 7 aylık hamile iken erken doğum yapıyor. 31.03.2008 tarihinde doktor tarafından düzenlenen iş göremezlik belgesinde de 31.03.2008-25.05.2008 tarihine kadar rapor alıyor. Ancak çalıştığı işyerinin işlerini evden takip etmesi için işyerine ait telefon veriliyor, bu süreçte bir işte sorun yaşıyorlar bunun üzerine işveren zaten kaç gündür işe gelmiyorsun diyerek telefonda seni işten çıkarıyorum diyor. Sorunum şu ki müvekkilim izni bitmiş olmasına rağmen işverenden ücretsiz izin talep etmemiş çünkü işveren fiilen izin vermiş. Bu durumda işverenden önce bir ihtarname çekerek ücretsiz izin hakkının kullanıldığı ileri sürülebilr mi? Herkese iyi çalışmalar.

Ücretsiz izin talebi, işverene yazılacak bir dilekçe ile olur. İşveren de işçinin ücretsiz izin talebini uygun bulduğuna dair bir yazı verir. (Bu yazının sadece ispat için olduğunu düşünüyorum çünkü işverenin izni vermeme yetkisi yok) İhtar şeklinde yapılacak bir talep değildir. sorudan herşeyi net anlayamadım ama şayet İş Yasasındaki doğumdan önce ve sonra 8'er haftalık süre geçmiş ve buna rağmen hala işe dönmemişse, ücretsiz izin talebi de yoksa, işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğmaktadır. Bunu 6 iş günü içinde kullanırsa da haklı nedenle fesih meydana gelmiş olur.

Alıntı: Yazan İhsan Yıldırım Ücretsiz izin talebi, işverene yazılacak bir dilekçe ile olur. İşveren de işçinin ücretsiz izin talebini uygun bulduğuna dair bir yazı verir. (Bu yazının sadece ispat için olduğunu düşünüyorum çünkü işverenin izni vermeme yetkisi yok) İhtar şeklinde yapılacak bir talep değildir. sorudan herşeyi net anlayamadım ama şayet İş Yasasındaki doğumdan önce ve sonra 8'er haftalık süre geçmiş ve buna rağmen hala işe dönmemişse, ücretsiz izin talebi de yoksa, işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğmaktadır. Bunu 6 iş günü içinde kullanırsa da haklı nedenle fesih meydana gelmiş olur.

Kaldı ki, sorunun cevabı işyerinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığına göre de değişebilir düşüncesindeyim.

Tarihlere bakmadan okumayın.Yoksa benim gibi ne, nasıl yani der durursunuz. Biraz geç olmuş

Alıntı: Yazan beyazbulut Tarihlere bakmadan okumayın.Yoksa benim gibi ne, nasıl yani der durursunuz. Biraz geç olmuş

Bugün itibariyle iş güvencesi hükümleri de sorunun cevabında etkili olur düşüncesiyle not babında eklemiştim. Cevabi anlamda oldukça geç olduğunun farkındayım