işe iade- kıdem tazminatı

merhabalar,işe iade ile ilgili diğer forumları okudum fakat soruma yanıt bulamadım.
Müvekkilim 2005 yılının 8 ayında işe başlayıp 2006 yılının 9.ayında da işten çıkarılıyor.işe iade kararı ile de 2008 yılı 9.ayda işe tekrar başlıyor.işveren işten çıkarırken kıdem tazminatı ödemişken ticari faizi ile işe iade olan müvekkilden tazminatı geri alıyor. ve bugün işçi işten çıkmak istiyor. ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile haklı fesih ile iş akdini sonlandıracağız. size sormak istediğim şu: boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücreti ödüyor işveren peki kıdem tazminatının durumu ne oluyor ?

şuan 2010 dayız, keseintiye uğrayan çalıştırılmayan süre aslında yaklaşık 2 yıl.kıdem tazminatı talebinde bulunurken hiç işten çıkarılmamış gibi mi kıdem tazminatı isteyeceğiz yoksa çalıştırılmayan 2 yılın 4 ayı için mi ?

*İşveren daha önceden ödediği kıdem ve ihbar tazminatını yasal faizi ile geri alır.

*İşe iade kararı verildiğinde feshin geçersizliğine de karar verilmiştir.

*Fesih geçersiz olduğundan hizmet akdi hiç bozulmamaış gibi devam etmiş sayılır.

*İşçi ilk işe girdiği tarihten, son fesih tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatını alır.

Kolay Gelsin...

bence çok karmaşık bir konuyu çok kısaca ve açıklıkla cevaplamışsınız. çok teşekkür ediyorum.umarım mahkemede cevabınız gibi karar verir. Çalışılmayan süreye de kıdem tazminatı verilmesi işe iade davalarının aslında ruhuna uygun.Cevaplarınıza ilişkin dayanak olarak sunabileceğim yargıtay kararı var mı acaba elinizde? tekrar teşekkür ediyorum..

Sayın sınırsız,aşağıdaki karar sanırım işinize yarar.İşe iade davasının kabulü halinde iş ilişkisinin kesintisiz devam ettiğini ortaya koymaktadır.buna ilişkin pek çok karar mevcut.Saygılarımla...
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/18126
K. 2004/28372
T. 20.12.2004
• İŞE İADE ( Davasının Kabulü Halinde İş ilişkisinin Kesintisiz Devam Edeceğinin Kabulü Gereği - İş İlişkisi Devam Ettiği Sürece Yıllık Ücretli İzin Alacağının Muaccel Olmayacağından Davanın Reddi Gereği )
• ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI ( İş İlişkisi Devam Ettiği Sürece Ücretli Yıllık İzin Alacağının Muaccel Olmayacağı/Ücretli İzin Alacağının İş Akdinin Feshi Halinde Muaccel Olacağı - İşe İade Davasının Kabulü Halinde İş İlişkisinin Devam Edeceği )
• BEKLETİCİ MESELE ( İşyeri Sendika Temsilcisi Olan Davacının Ücretli İzin Alacağı Davasında İşe İade Davasının Bekletici Mesele Yapılması Gereği - Yıllık Ücretli İzin Alacağının Ancak İş Akdinin Feshi Halinde Muaccel Olacağı )
4857/m.21
1475/m.56
ÖZET : İşe iade davasının kabulü halinde iş ilişkisi kesintisiz devam edecektir. İş ilişkisi devam ettiği sürece yıllık ücretli izin alacağı muaccel olamayacaktır. Zira izin alacağı ancak fesih halinde muaccel olacaktır.-

DAVA : Davacı, ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işyeri sendika temsilcisi olup, fesihten sonra İstanbul 4.İş Mahkemesinde 2000/471 Esas sayılı dava dosyasında işe iade davası açmış olup, davanın derdest olduğu uyuşmazlık dışıdır. İşe iade davasının kabulü halinde iş ilişkisi kesintisiz devam edecektir. İş ilişkisi devam ettiği sürece yıllık ücretli izin alacağı muaccel olamayacaktır. Zira izin alacağı ancak fesih halinde muaccel olacaktır. Mahkemece işe iade davasının sonucunun bekletici mesele yapılması gerekir. Yazılı şekilde "davalı banka tasfiye halinde olup işe iadesi davası sonuçlansa dahi davacı lehine, fiilen işe başladığı gibi bir durum olamayacağı" gerekçesi ile alacağa karar verilmesi hatalıdır.

3- Davalı banka 4389 sayılı Bankalar Kanununun 14. maddesi gereğince harçtan muaf olduğu halde, sorumluluğuna karar verilmesi de ayrı bir bozma nedeni yapılmıştır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.

Kazancı Yay.'dan alınmıştır.