işçinin haklı nedenle fesihte ihtarname

İyi günler,
müvekkilim işçi çalıştığı işyerinden 3 aydır maaşını alamıyor ve bu sebepten ötürü de şu an fiilen çalışmaya devam etmiyor.Ancan işveren halen düzenli olarak sigortasını yatırmaya devam ediyor,bu sebepten dolayı da müvekkilim başka bir işe sigortalı olarak başlayamıyor.maaşının yatmamasından dolayı İş kanunu md 24'e göre iş sözleşmesini feshettiğimizi bildirir bir ihtarnameyi işverene çekeceğiz;ancak bu konuda bir ihtarname örneği bulamadım.Çekeceğimiz ihtarnemede maaşını alamadığından dolayı iş akdini feshettiğini ve bugüne kadarki kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesini talep etmekten başka hak kaybı olmaması için ihtarnameye yazmamız gereken herhangi bir husus mevcut mudur?Bu konuda beni aydınlatırsanız yada ihtarname örneği bulup gönderirseniz çok sevineceğim.Şimdiden teşekkür ederim.İyi günler

Alıntı: Yazan ncoban İyi günler, müvekkilim işçi çalıştığı işyerinden 3 aydır maaşını alamıyor ve bu sebepten ötürü de şu an fiilen çalışmaya devam etmiyor.Ancan işveren halen düzenli olarak sigortasını yatırmaya devam ediyor,bu sebepten dolayı da müvekkilim başka bir işe sigortalı olarak başlayamıyor.maaşının yatmamasından dolayı İş kanunu md 24'e göre iş sözleşmesini feshettiğimizi bildirir bir ihtarnameyi işverene çekeceğiz;ancak bu konuda bir ihtarname örneği bulamadım.Çekeceğimiz ihtarnemede maaşını alamadığından dolayı iş akdini feshettiğini ve bugüne kadarki kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesini talep etmekten başka hak kaybı olmaması için ihtarnameye yazmamız gereken herhangi bir husus mevcut mudur?Bu konuda beni aydınlatırsanız yada ihtarname örneği bulup gönderirseniz çok sevineceğim.Şimdiden teşekkür ederim.İyi günler

Kıdem,fazla mesai(varsa), maaş alacakları, yıllık izin ücreti alacağı(varsa) ve varsa diğer alacakları ödemeleri(fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak)için makul bir süre tanıyın.İş aktini feshettiğinizi de bildirmeniz yeterlidir.