Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Toplu İŞten Çikarma, Zam Farki

Yanıt
Old 09-01-2012, 17:30   #1
Cigdem_96

 
Varsayılan Toplu İŞten Çikarma, Zam Farki

Merhaba arkadaşlar bir müvekkil 13 yıldır çalıştığı firmadan işverenin ekonomik olarak karının düşmesi nedeniyle işten çıkarıldı.Müvekkille birlikte türkiyenin çeşitli illerinde çalışan 50 kişi çıkarıldı.firma bir ilaç firması müvekkilim ise mümessil.Aslında yapmak istenen toplu işten çıkarma.ama ferdi olarak toplu işten çıkarmanın prosedürlerine uyulmayarak işten çıkarma söz konusu.Şirketin merkezi istanbulda ama müvekkil bulunduğu il sgk sicil numarasına kayıtlı.şirketin işçinin çalıştığı bölgede ticaret sicilde kaydı yok.sadece şirket olarak merkezinde kayıtlı.bi şubesi falanda yok.SORUM ŞU İşverenin bu iş akdi feshini toplu işten çıkarma yapması gerekmez miydi.SGK dan toplu işten çıkarmanın şartlarının il bazında oluşması gerekiyor türkiye genelinde ne kadar kişiyi işten çıkardığı değil ilde çalışan işçilerden kaç kişi çıkardığı önemli dediler.Bununla ilgili elinizde kararlar varsa gönderebilir misiniz.Sevgili meslektaşlarım ayrıca konuyla ilgili yorumlarınızı bekliyorum.


Bir sorum daha olacak siz meslektaşlarıma;
bu müvekkil çalıştığı iki sene hiç zam alamamış.emsal statüde çalışan diğer arkadaşları almış ama o alamamış.performansa dayalı zam yapıyorlarmış.müvekkilin daha altında performans gösteren diğer illerde çalışan işçiler zam almış ama müvekkilim bölge müdürü kendisine düşük puan verdiği için zam alamamış.ama performans listeleri belgeleri elinde var.hatta diğer zam alan işçilerin performansları dahi elinde var.alamadığı zam farkları için dava açsak kazanır mıyız emsal yargıtay kararlaı elinde olan var mı.

herkese şimdiden teşekkürler.
Old 09-01-2012, 20:18   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Cigdem_96
Merhaba arkadaşlar bir müvekkil 13 yıldır çalıştığı firmadan işverenin ekonomik olarak karının düşmesi nedeniyle işten çıkarıldı.Müvekkille birlikte türkiyenin çeşitli illerinde çalışan 50 kişi çıkarıldı.firma bir ilaç firması müvekkilim ise mümessil.Aslında yapmak istenen toplu işten çıkarma.ama ferdi olarak toplu işten çıkarmanın prosedürlerine uyulmayarak işten çıkarma söz konusu.Şirketin merkezi istanbulda ama müvekkil bulunduğu il sgk sicil numarasına kayıtlı.şirketin işçinin çalıştığı bölgede ticaret sicilde kaydı yok.sadece şirket olarak merkezinde kayıtlı.bi şubesi falanda yok.SORUM ŞU İşverenin bu iş akdi feshini toplu işten çıkarma yapması gerekmez miydi.SGK dan toplu işten çıkarmanın şartlarının il bazında oluşması gerekiyor türkiye genelinde ne kadar kişiyi işten çıkardığı değil ilde çalışan işçilerden kaç kişi çıkardığı önemli dediler.Bununla ilgili elinizde kararlar varsa gönderebilir misiniz.Sevgili meslektaşlarım ayrıca konuyla ilgili yorumlarınızı bekliyorum.


Bir sorum daha olacak siz meslektaşlarıma;
bu müvekkil çalıştığı iki sene hiç zam alamamış.emsal statüde çalışan diğer arkadaşları almış ama o alamamış.performansa dayalı zam yapıyorlarmış.müvekkilin daha altında performans gösteren diğer illerde çalışan işçiler zam almış ama müvekkilim bölge müdürü kendisine düşük puan verdiği için zam alamamış.ama performans listeleri belgeleri elinde var.hatta diğer zam alan işçilerin performansları dahi elinde var.alamadığı zam farkları için dava açsak kazanır mıyız emsal yargıtay kararlaı elinde olan var mı.

herkese şimdiden teşekkürler.


1- Toplu işçi çıkarmaya ilişkin prosedüre uymamanın tek yaptırımı idari para cezasıdır. Bu usule uymamak feshi tek başına haksız ya da geçersiz kılmaz. Bu itibarla araştırmanızın pratik bir faydasının olacağını sanmıyorum. Dilerseniz ihbarda, şikayette bulunabilirsiniz...

2- Belirttiğiniz gerekçelerle, (şayet iş sözleşmesinde net bir hüküm yoksa) ücret farkı talebinde bulunamazsınız.

Saygılarımla,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
4357 Sayili Yasaya GÖre Meslekten Çikarma Cezasi Avukat_A.K. Meslektaşların Soruları 5 12-02-2011 22:46
Karari TeblİĞe Çikarma SÜresİ AVUKAT AYŞE Meslektaşların Soruları 3 09-07-2010 13:18
İkametgah DeĞİŞİklİĞİ Nedenİyle İŞten Çikarma AV.TUĞBA Meslektaşların Soruları 3 02-04-2009 17:17
Ltd. Ortakliktan Çikarma-karar Mi? Mahkeme Mİ? seyitsonmez Meslektaşların Soruları 1 28-10-2008 11:01
TaŞinmazdan Çikarma külekçi Meslektaşların Soruları 2 20-04-2008 22:52


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04249096 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.