SGK'nın prim borcuna ilişkin uyarı yazısı karşısında kullanılabilecek yasa yolları

SGK para cezalarında görev konusundaki son durum nedir?
Her yıl görev değiştirdiklerinden soruyorum. Tebliğden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza mı?
Yoksa 1 ay içinde İdare mi?
Ya da kuruma itiraz dava sürecini bekletiyor mu? İtirazın red kararından itibaren 15 gün süre vardı? Tabi bunların hepsi her yıl dönerek kısır bir döngü oluştur du? Biraz acil, bugün tebliğden itibaren 30. gün!!

Alıntı: Yazan yeshilim SGK para cezalarında görev konusundaki son durum nedir? Her yıl görev değiştirdiklerinden soruyorum. Tebliğden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza mı? Yoksa 1 ay içinde İdare mi? Ya da kuruma itiraz dava sürecini bekletiyor mu? İtirazın red kararından itibaren 15 gün süre vardı? Tabi bunların hepsi her yıl dönerek kısır bir döngü oluştur du? Biraz acil, bugün tebliğden itibaren 30. gün!!

Sayın yeshilim,
Yardımcı olacağı kanaatiyle:
http://www.turkhukuksitesi.com/showp...43&postcount=4

Saygılarımla...

Alıntı: Yazan Hades Sayın yeshilim, Yardımcı olacağı kanaatiyle: http://www.turkhukuksitesi.com/showp...43&postcount=4 Saygılarımla...

Üstad çok özür diliyorum. Ben konuyu yanlış aksettim galiba. Gönderilen idari para cezası içeriğine sahip ama tam olarak öyle değil. SGK'dan daha önce gönderilen idari para cezalarına baktım şimdi, zarfı üzerinde idari para cezası yazmakta ve arka sayfasında dayanak kanun maddeleri ve yasal yollar gösterilmekte.
Somut olayda ise müvekkile gelen sadece bir paragraflık bir yazı ve zarfı üzerinde belge isteme ibaresi mevcut. Yazı içeriğinde de ".... Rehberlik ve Teftiş ..... düzenlenen ..... tarih ve .... sayılı rapora istinaden ihale konusu iş için kurumumuza yeterli işçilik bildirilmemesi nedeniyle hesaplanan ......... tl sigorta primi ve ..........tl gecikme zammı olmak üzere toplam ......... fark işçilik borcunuzu tebligatın alındığı tarihten itibaren 1 (bir) ay içinde ödenmesi, aksiz takdirde 5510 sayılı kanunun 88. maddesine göre işlem yapılacağı hususu....." diyor. Yani anladığım kadarı ile bu bir idari para cezası değil. Ancak bugün 30. gün olmakla ve kuruma 15 gün içinde itirazda bulunulmamış olmakla ne yapacağımı bilemiyorum. Yardımınızı talep ediyorum..

5510 S.K. m.88 de: "...Kurumun süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51 inci, 102 nci ve 106 ncı maddeleri hariç, diğer maddeleri uygulanır. Kurum, 6183 sayılı Kanunun uygulanmasında Maliye Bakanlığı ile diğer kamu kurum ve kuruluşları ve mercilere verilen yetkileri kullanır...
Kurumun 6183 sayılı Kanun kapsamında takip edilen prim ve diğer alacakları amme alacağı niteliğinde olup, imtiyazlı alacaktır. Kurumun taraf olduğu her türlü dava ve icra takiplerinin kısmen veya tamamen aleyhe neticelenmesi halinde 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununda yazılı tazminat ve cezalar Kurum hakkında uygulanmaz.
Kurumun prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun uygulamasından doğacak uyuşmazlıkların çözümlenmesinde Kurumun alacaklı biriminin bulunduğu yer iş mahkemesi yetkilidir. Yetkili iş mahkemesine başvurulması alacakların takip ve tahsilini durdurmaz..."

Saygılarımla...

Üstad madde metninde süreye ilişkin bir kısıtlama göremedim. Zira dava ikamesinin ödemeyi durdurmayacağı da açıkça ifade edilmiş. Bu durumda dava açma süresinin 1 yıl olduğu yönünde fikrim var. Yanılıyor muyum?

SGK dan gelen ödeme emri yada ceza ihbarnamesi olmadığı intibaı var doğru mu ? sadece bir yazının gönderilmiş olması her hangi bir idrai eylem niteliğinde kesin hüküm ifade etmemektedir, bu nedenle telaşa gerek yok ...

Sayın yeshilim,
Olayınızda (anlatımınıza binaen) 5510 S.K. m.85: "...Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, "Kanun'la kurulan kurum ve kuruluşlar" ile bankalar tarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan işlerden ve özel nitelikteki inşaat işlerinden dolayı bu işleri yapan işveren tarafından yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığı Kurumca araştırılır. Bu araştırma sonucunda yeterli işçiliğin bildirilmemiş olduğu anlaşılırsa, eksik bildirilen işçilik tutarı üzerinden hesaplanan prim tutarı, 89 uncu madde gereği hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte bir ay içinde ödenmek üzere işverene tebliğ edilir. Tebliğ edilen prim ve gecikme cezası ve gecikme zammının ödendiği veya ödeneceğinin işveren tarafından yazılı olarak taahhüt edilmesi halinde borç kesinleşir. Kuruma verilecek taahhütnamede üstlenilen ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, işveren hakkında 88 inci ve 89 uncu maddeler uyarınca işlem yapılır. Tebliğ edilen prim ve gecikme cezası ve gecikme zammının ödenmemesi, taahhütname verilmemesi veya Kurumca işyerinin denetlenmesine gerek görülmesi durumunda Kurumca inceleme yapılır.
Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında belirtilen usûllerle Kuruma bildirilmediği tespit edilen asgarî işçilik tutarı üzerinden Kurumca re'sen tahakkuk ettirilen sigorta primleri, 88 inci ve 89 uncu maddeler dikkate alınarak işverene tebliğ edilir. İşveren, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz."
mucibince 88. maddeye göre işlem tesisi var (diye düşünüyorum ).

P.S: Müvekkilinizin daha fazla zarar görme ihtimaline binaen 4734 S.K. m.10 u (ve bağıntılı olarak 4735 S.K. u) da incelemenizi öneririm

Saygılarımla...