|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
07-02-2017, 13:39 | #1 |
|
Aralikli Çalişma Kidem Ve Ihbar Tazminati
SAYIN MESLEKTAŞLARIM ACİL CEVABA İHTİYACIM VAR..
Müvekkil yaklaşık 17 yıldır aynı iş yerinde farklı zamanlarda çalışmıştır. iş yeri sürekli olarak sigorta giriş çıkışı yaptığı için işten bir çok kez çıkmış ve bu aralarda da başka iş yerlerinde çalışmıştır. son 7 yıl kesintisiz olarak söz konusu iş yerinde çalışmış en son iş yeri çıkışını vermiş ve net ücreti 1700 olmasına rağmen asgari ücretten hesaplama yaparak kıdem ve ihbar ödemiştir. Bu durumda müvekkilin iş yerindeki çalışması daha önceki çalışmaları da hesaba katılarak mı hesaplama yapılır? zaman aşımı hususu nasıl olur, şimdiden cevaplar için teşekkür ederim.. |
07-02-2017, 16:15 | #2 |
|
Çalışmaların sonlanma nedenleri incelenmeli. Sonlanma nedeni işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına engelse, ilgili süre, toplam çalışma süresine katılmaz.
Kıdem ve ihbar tazminatının hak edildiği süreler ise birleştirilir. Sürelerin ayrı ayrı 1 yıldan fazla olmalarına gerek yoktur. İki çalışma arasında 10 yıldan fazla bir süre varsa davalı, zamanaşımı def'ini ileri sürmelidir. Bu gerçekleşirse, ilgili dönem hesaba katılmaz. |
08-02-2017, 10:58 | #3 |
|
teşekkürler..
Bende bu şekilde olduğunu düşünüyorum, ancak iş yerinden ayrıldığı dönemlerde başka iş yerinde çalışmış olması kıdemlerin birleştirilmesine engel teşkil eder mi? bunu bilemiyorum. Yargıtay içtihatları da aradım ama bulamadım. yanıtınız için teşekkr ederim.
|
08-02-2017, 13:01 | #4 |
|
Ara dönemlerde başka yerde çalışması engel teşkil etmiyor meslektaşım.
|
08-02-2017, 13:48 | #5 |
|
teşekkürler..
TEŞEKKÜR EDERİM CEVABINIZ İÇİN. BU ŞEKİLDE AÇACAĞIM ARTIK DAVAYI HAYIRLISI..
|
20-09-2018, 12:44 | #6 |
|
Sayın meslektaşlar bu konuyla ilgili bir yargıtay kararı bulan var mı acaba?
|
20-09-2018, 16:24 | #7 |
|
Merhaba,
1993 yılına ait bir Yargıtay Kararı var. T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 1992/14521 Karar: 1993/8612 Karar Tarihi: 20.05.1993 ÖZET : İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak hesaplanır. (1475 S. K. m. 14/2) Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı zamanaşımı nedeniyle reddetmiştir. Hükmün süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Karar: Davacı, davalıya ait işyerinde 9.2.1968-5.7.1973 ve 2.5.1985-25.2.191 tarihleri arasında aralıklı olarak çalışış ve yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılmıştır. Son dönem çalışması için kıdem tazminatı ödenmiş, 9.2.1968-5.7.1993 tarihleri arası çalışması dikkate alınmammıştır. Bu dönem için kendisine kıdem tazinatı ödenmediği anlaşılmaktadır. İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet aktinin deva etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Buna göre, koşulları gerçekleşmiş ise davacının aynı işverene ait daha önceki çalışma dönemininde dikkate alınması gerekirken zamanaşımı nedeniyle ilk dönem çalışmasıyla ilgili isteğin reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir. Zira, aralıklı çalışmaya devam ettiğinden hizmetlerin birleştirilmesi söz konusu olup bu durumda zamanaşımının varlığından söz edilemez. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.5.1993 gününde oybirliği ile karar verildi. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Çekle Ödenen Kidem Tazminati | fattas | Meslektaşların Soruları | 1 | 26-08-2013 18:02 |
Kidem Tazminati Tavan | law89 | Meslektaşların Soruları | 4 | 31-07-2013 08:33 |
Işverenin Işçiyi Kidem Ve Ihbar Tazminati Vererek Işten Çikarip 1 Ay Sonra Tekrar Işe Almasi | avgözde | Meslektaşların Soruları | 1 | 26-06-2013 09:48 |
kidem tazminati 15 sene | Av.DM | Meslektaşların Soruları | 2 | 29-10-2011 22:44 |
Is hukukunda yetki-kidem tazminati | Av.Beste | Meslektaşların Soruları | 9 | 15-03-2008 15:35 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |