Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İhaleye girmeyen işverenden kıdem taminatı alabilmek için altı iş günü içinde müracaa

Yanıt
Old 12-03-2008, 17:29   #1
cansu hevesli

 
Varsayılan İhaleye girmeyen işverenden kıdem taminatı alabilmek için altı iş günü içinde müracaa

Sevgili meslektaşlarım; ben kıdem tazminatı ile ilgili araştırma yaparken "bir işi ihale usulü yürüten bir işveren şayet ihaleye girmez ise bu işveren bünyesinde çalışan işçilerin kıdem tazmitına hak kazanabilmeleri için 6 iş günü içerisinde işverene müracaat etmelere gereklidir, aksi takdirde bu haklarından yoksun kalırlar" şeklinde bir şey okudum. Bu konudu bilgi sahibi olanların yardımını istiyorum.teşekkürler
Old 12-03-2008, 18:10   #2
Av.Armağan Konyalı

 
Varsayılan

Sayın Cansu Hevesli

Kıdem tazminatlarının ödenmesi ve zamanaşımı konusunda ihale ile görülen işlerde bir istisna söz konusu değildir.

Saygılarımla
Old 13-03-2008, 14:21   #3
Av.Nazlı Yolaç

 
Varsayılan

İş Kanunun genel uygulamasında 6 iş günlük süre işçi ve işveren açısından, kabul etmediği durumlara itiraz edebileceği süre olarak karşımıza çıkıyor. Tabii ki kıdem tazminatı açısından herhangi bir istisna yok, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdi sona eren işçinin bu tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresini değiştiren herhangi bir yasa ve istisna yok. Ancak olayda
Alıntı:
bir işi ihale usulü yürüten bir işveren şayet ihaleye girmez ise bu işveren bünyesinde çalışan işçilerin
ibaresi, kıdem tazminatına uygulanacak hak düşürücü süre gibi anlaşılmayıp, işverenin ihaleye girmemesi sonucu ihaleyi başka bir firmanın alacağı belli olduğundan ve işçilerin de bu değişime yani işverenin değişmesi haline dayanarak kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılma hakkını kullanabilmesi için 6 işgünlük sürede yeni işverenle çalışmayacağını ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak istediğini bildirmesi gerektiğinin anlaşılması mümkündür.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Seviyorum demek için geç kalmayın.. Sevgililer Günü.. A.Turan Site Lokali 57 15-02-2016 02:34
Gaziantepdeki bir dosyanın duurşma günü için yardım S.Taşkıran Şehirlerarası Nöbetçi Avukat 5 16-10-2007 16:15
İhaleye Fesat-ihalelere katılabilme- Telefon Kayıtlarının tek başına delil niteliği acan49 Meslektaşların Soruları 3 10-05-2007 18:21
İşçinin Hırsızlıktan Işten Atılması Için 6 Işgünü Içinde Cumhuriyet Savcılığına Seher Meslektaşların Soruları 13 05-03-2007 17:49


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03720808 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.