14-02-2007, 14:15 | #1 |
|
haklı nedenle fesih sayılır mı?
Özel hastanede iş sözleşmesiyle calışan hemşire H, maaşını tam olarak almakta sigorta primleride bu maas üzerinden tam olarak yatırılmaktadır. Fakat son 3 aydır yine maaşını tam almasına ragmen sigorta primleri iş verence aldığı maaştan daha düşük gösterilmektedir.yani sigorta primleri eksik ödenmektedir.Bu durumda işçi H, iş yasasının 24/2 e ye göre iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilirmi? bu konuda hiçbir yargıtay kararı bulamadım. yardımızın için tesekkürler.
|
16-02-2007, 14:30 | #2 |
|
T.C.YARGITAY HUKUK DAİRESİ 9
Esas No. 2003/2695 Karar No. 2003/15676 Tarihi 30.09.2003 İŞ ŞARTLARININ İŞÇİ ALEYHİNE TEK TARAFLI OLARAK DEĞİŞTİRİLMESİ İŞ AKDİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ÖZET İŞVERENCE TEK TARAFLI OLARAK YÜRÜRLÜĞE KONULAN PERSONEL YÖNETMELİĞİ İLE, ÖNCEKİ PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE BELİRLENEN KIDEM TAZMİNATI, İHBAR ÖNELLERİ VE İZİN SÜRELERİ İNDİRİLMİŞ VE 1475 SAYILI İŞ KANUNUNDAKİ GİBİ TESPİT EDİLMİŞTİR. DAVALI İŞVERENİN BU UYGULAMASININ, İŞ ŞARTLARININ İŞÇİ ALEYHİNE OLARAK TEK TARAFLI DEĞİŞTİRİLMESİ OLDUĞU KABUL EDİLMELİDİR. BU DURUMDA DAVACININ 1475 SAYILI İŞ KANUNUNUN 16/II -E MADDESİ UYARINCA AKTİ HAKLI OLARAK FESİH İMKANI VARDIR. T.C.YARGITAY HUKUK DAİRESİ 9 Esas No. 2001/1692 Karar No. 2001/5035 Tarihi 28.03.2001 1475-İŞ KANUNU (İK)/13/14 ÖZET İŞÇİNİN, SİGORTA PRİMLERİNİN DAVALI İŞVERENCE EKSİK YATIRILMASI NEDENİYLE İŞTEN AYRILMIŞ OLDUĞU ANLAŞILMAKTADIR. ANCAK DAVACI, HİZMET AKDİNİ HAKLI SEBEPLE BOZMUŞ OLSA BİLE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZ. BUNA RAĞMEN MAHKEMECE İHBAR TAZMİNATININ KABUL EDİLMESİ HATALIDIR. 2. Dosyadaki kanıtlara göre davacının, sigorta primlerinin davalı işverence eksik yatırılması nedeniyle işten ayrılmış olduğu anlaşılmaktadır. Ancak, davacının hizmet akdini haklı sebeple de olsa bozmuş olması halinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. Buna rağmen mahkemece ihbar tazminatının kabul edilmesi isabetsiz olup, kararın bozulması gerekmiştir. (Kararlar eski iş kanunu ile ilgili olmakla beraber, güncelliğini korumaktadır düşüncesindeyim. Saygılar...) |
16-02-2007, 14:40 | #3 |
|
cok tesekkür ederimm ilgilendiğiniz için göz önüne alacagım
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
maaşa zam yapılmaması işçi açısından haklı fesih sebebi midir | altiokebru | Meslektaşların Soruları | 5 | 03-03-2007 15:49 |
İşçının Hakli Nedenle Feshı | Seher | Meslektaşların Soruları | 6 | 30-01-2007 10:26 |
İşçinin SSK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması haklı fesih nedenimidir | ruze | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-12-2006 00:06 |
İşi haklı nedenle feshetme ve tazminat | uye9493 | Meslektaşların Soruları | 9 | 08-11-2006 18:53 |
hizmet akdinin haklı nedenle feshi | Av.AygülKat | Meslektaşların Soruları | 2 | 22-06-2006 11:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |