|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
19-03-2013, 22:55 | #1 |
|
Doğum İzni
İşçi ,işveren nezdinde 3 yılı aşkın bir süre çalışmıştır. Daha sonra ise gebelik sebebiyle işvereninden doğumdan önce 8 hafta ve sonrasında 8 hafta olmak üzere doğum izni alır.Doğum izninin bitmesine müteakip kendisine talebi üzerine 6 aylık ücretsiz izinde verilir.6 aylık ücretsiz izin süresi bittikten sonra ise kendisine işvereni tarafından süt izni de verilir.Ancak bu izin kendisine 1,5 ay olmak üzere toplu olarak kullandırılır.İşçi bu sürenin de bitiminden sonra 3 iş günü devamsızlık yaptığı gerekçesiyle işçinin iş akdi işverenince ''Devamsızlık sebebiyle Haklı Sebeple Feshedilir''.
Şimdi mevzuatta, İş Kanun 25/I-a bendine göre doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Yani kanuna göre işverenin bildirimsiz iş sözleşmesini feshi hakkı 8 hafta(bildirim süresi)+6 hafta olmak üzere =Doğum izninin bitmesine müteakip 14 hafta sonra doğacaktır.Bu süre içinde iş akdi askıda olacaktır. Yine İş K md 25'de bu sürelerin 74.maddedeki sürenin(ki anılan maddede doğum izni+ücretsiz izin+süt izni gibi farklı süreler düzenlendiği halde süreler yerine süre kelimesi kullanılmıştır) bitiminde başlayacağı da belirtilmiştir. Bu çerçevede işçinin 6 aylık ücretsiz izin bitiminden sonra 14 hafta daha işçinin iş sözleşmesinin askıda kaldığı ve askıdayken işçinin iş görme , işverenin de ücret ödeme edimini yerine getirmesinin beklenemeyeceği ,dolayısıyla iş sözleşmesinin askıdayken devamsızlık sebebiyle feshedilemeyeceği savunula bilinir mi ? |
20-03-2013, 09:09 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Elbette her görüş savunulabilir... Ben de kendi görüşümü savunayım örneğin: İşçinin işverenden aldığı bir izin yoksa (ya da aldığı izinler bittiyse) ve işçi devamsızlık yapmışsa, ve bu devamsızlığının haklı bir nedeni yoksa;ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi fesih nedenidir. Burda şunu da atlamamak gerekir: işçinin izne hak kazanmasından ziyade, işverenin o izni vermesi önemlidir. Hakkı olan izni işvereninden alamayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedibilir, ancak haklı bir devamsızlık yapamaz. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Ücretsiz Doğum İzni Maaş Haczi | tiryakim | Meslektaşların Soruları | 5 | 09-04-2012 15:51 |
Öğretmenlerin Doğum İzni | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 14-09-2011 08:25 |
Sigortalı Kadın Resmi Nikah Olmadan Doğum İzni Parası Alabilir Mi? | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 12-07-2008 19:48 |
Doğum İzni | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 6 | 13-06-2008 22:15 |
Doğum İzni | oufacik | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 26-09-2003 15:37 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |