|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-11-2008, 14:54 | #1 |
|
İş sözleşmesinin feshi
Müvekkil bir işyerinde sigortalı olarak çalışırken başka bir şirket tarafından daha fazla ücret verileceği taahhüdüyle işten çıkartılmıştır. Kendisi ile birlite 2 arkadaşı da aynı iş yerinden çıkmıştır.Aradan 4 ay geçtikten sonra iş sözleşmesi işveren tarafından herhangi bir bildirim yapılmadan feshedilmiştir.Deneme süreli olarak da işe alınmamıştır. İşten çıktıktan sonra işsizlik ödeneği almak için kuruma başvurduğunda sigorta primlerinin de yatırılmadığını hatta sonraki şirket tarafından hiç başlangıç dahi yapılmadıığını görmüştür.Ayrıca iş yerinde çalışırken söz konusu bir iş için kendi aracıyla giderken kaza yapmıştır ve aracında 1.250 YTL hasar meydana gelmiştir.Kendisinin takip ettiği ve zararların karşılanmasını istediği, iş mahkemesinde görülen alacak davası söz konusu ve henüz elimize yeni geçmiş durumda. İş kanununa göre haksız fiilden kaynaklanan zarar tazminllerinde iş mahkemeleri görevli değil.Ancak dava dilekçesinde 1.250 YTL lik zararının da karşılanmasını talep etmiş durumda.Bunun yanında fazla çalışma bedelini,ssk primlerinin yatırılmaması sebebiyle o tarihler arasında o işyerinde çalıştığının tespitini ve ihbar tazminatını da talep etmiştir.Böyle bir durumda davayı ıslah mı etmeliyiz?Araçta oluşan zarar dışındaki talepler kabul edilebilir mi?
|
13-11-2008, 17:58 | #2 |
|
SSK primlerinin yatırılmamasının nedeni ile çalışmanın tespitinde bir tarafta SGK ( devredilen SSK) dır. bu nedenle talepler yönünden taraflar farklıdır. Davaların bu aşamada ayrılması gerekir. yine araçta oluşan zararlar dışındaki talepler kabul edilebilir. aynı yerde çalışan 2 işçinin genelde tanıklığı ile tespit davaları çözümleniyor.
|
14-11-2008, 17:48 | #3 |
|
Sayın Kaya verdiğiniz cevap için teşekkür ederim
Yalnız kafama takılan bir husus daha var.Şimdi bu kaza dolayısyla iş mahkemesi görevli değil ama kaza nedeniyle uğranılan zararda talep edildiği için bu dilekçeyi ıslah mı etmeliyiz?Bunun yanısıra isteyeceğimiz ihbar tazminatı ve fazlaçalışma karşılığı ücreti de düzgün hesaplanması gerekiyor çünkü tekrar ıslah etme imkanımız olmayacak.Ne önerirsiniz?Şimdiden teşekkürler |
15-11-2008, 18:46 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Bence aceleci davranmayın bırakın dosya bilirkişiye gitsin kıdem ve ihbar fazla çalışma alacağı hesaplansın bu hesapların sonrasında tüm talepleriniz yönünden 1 kereye mahsus davayı ıslah edersiniz. Saygılarımla .. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Eczane Sözleşmesinin Feshi | külekçi | Meslektaşların Soruları | 3 | 02-03-2010 21:57 |
Kira Sözleşmesinin Feshi | Av.Murat Bölükbaş | Meslektaşların Soruları | 1 | 19-03-2008 10:12 |
optik sözleşmesinin feshi | timo | Meslektaşların Soruları | 1 | 30-11-2007 17:16 |
İş Sözleşmesinin Feshi | umutlaw | Meslektaşların Soruları | 15 | 29-12-2006 00:00 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |