|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
03-07-2022, 23:42 | #1 |
|
bildirimli fesihten vazgeçilebilir mi?
Değerli meslektaşlarım,
işçiye bildirimli fesihte bulunulduktan sonra süre sonunda işçi işten çıkarılmıyor, çalışmaya devam ediyor. Daha sonra işçi işi beğenmeyerek istifa ediyor. İşverene karşı önceki fesih bildirimine dayanarak kıdem isteyebilir mi? |
04-07-2022, 20:03 | #2 |
|
İstenemez. İşçi, istifa suretiyle iş akdini feshediyor. İlk işlem, işçi çalışmaya devam ettiği için geçersiz.
|
04-07-2022, 23:07 | #3 |
|
cevabınız için teşekkür ederim meslektaşım. işçi vekili ısrarla bu fesih bildirimine dayanarak kıdem tazminatı talebinde bulunuyor. Bu konuda emsal yargıtay kararı bulamadım pek.
|
05-07-2022, 11:24 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Merhabalar meslektaşım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim yükümlülüğüne uyulması neticesinde kanunda belirlenen sürelerin sona ermesi ile birlikte iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılacağı hüküm altına alınmıştır. Fesih bildiriminde bulunan taraf, diğer tarafa yönelttiği tek yanlı irade bildirimiyle, belli bir sürenin geçmesi ile aralarındaki iş sözleşmesini sona erdirmektedir. Dolayısıyla fesih bildiriminin sonuç doğurması; işçinin işten ayrılması gerektiği veya bu fesih bildirimine icazet vermesi gibi bir şarta bağlı olmamakta, iş sözleşmesi feshedilerek hukuk aleminde yenilik doğuran bir durum oluşmaktadır. Bahse konu olayınızda, işveren işçinin iş akdini fesih etmektedir. Bu fesih bildirimin yasal süreleri sonunda iş akdi ortadan kalkmakta olduğunu; işçinin bu sürelere rağmen çalışmaya devam etmesini ve işçinin çalışmasının devamına göz yummasını, zımnen yeni bir iş akdinin kurulmuş olduğunu düşünmekteyim. |
13-07-2022, 17:20 | #5 |
|
Meslektaşım cevabınız için teşekkür ederim. Peki bu durumda işçi bildirim süresine kadar dolan kıdemini alabilir mi?
|
15-07-2022, 13:06 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
|
22-07-2022, 15:52 | #7 |
|
Emsal bir karar bilmiyorum ancak böyle bir olayda işçinin yararına yorum gerekecektir. Olayınızda iş sözleşmesinin devam ettiğinin, işverence yapılan işlemin iş sözleşmesinin feshine sebep olmadığının kabulü işçinin lehine olandır. Zira bu sayede işçinin işyerindeki kıdemi sıfırlanmaz. Kıdemden, kıdem tazminatını değil, işyerindeki niteliğini etkileyen kıdemi kastediyorum. Ayrıca yıllık izin ile ilgili olarak da işverenin feshini geçersiz saymak işçinin yararınadır.
Yargıtay "...istifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez..." diyor (9 HD 2011/5298 E. 2013/13032 K. 30.4.2013). İşçinin istifası ile ilgili durumu işverenin feshi için de uygulamak mümkün. |
27-07-2022, 18:26 | #8 |
|
Teşekkürler üstad
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
uyarlama yargılamasında şikayetten vazgeçilebilir mi | sumeyra | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-01-2015 11:40 |
Icra Dosyasindaki Taahhütten Vazgeçilebilir Mi | Dobrogea | Meslektaşların Soruları | 4 | 08-09-2014 12:44 |
Fesihten sonraki işyeri devrinin işçilik haklarına etkisi | Nusret | Meslektaşların Soruları | 6 | 22-01-2013 02:25 |
haklı fesihten sonra ödenen ücret | SINIRSIZ | Meslektaşların Soruları | 6 | 10-06-2010 22:58 |
İşçinin Bildirimli İş Akdi Feshi ve İhbar Tazminatı | Adli Tip | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 33 | 03-12-2009 15:29 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |