|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
04-03-2020, 12:34 | #1 |
|
İşçilik Alacakları - Dava Türü
Merhaba meslektaşlar.
İşçilik alacakları ile alakalı bir sorum olacak. Ücret, kıdem, ihbar tazminatı, hafta alacağı, genel tatil alacağı vs tüm işçilik alacakları için bir dava açmış bulunmaktayız. Dava dilekçemizde işçilik alacağı net olarak belirtilmekte ve 3 aylık ücret istenmektedir. Ancak diğer tüm alacakların tarafımızca belirlenemeyeceği belirterek bunlara ilişkin bir bedel belirleyip fazlaya ilişkin haklarımızı saklı tuttuğumuzu beyan ettik. Bununla birlikte dilekçemizin son paragrafında davayı belirsiz alacak davası olarak ikame ettiğimizi -maalesef- büyük harflerle belirttik ve devamında netice-i talep bölümünde ücret alacağını tam, diğer alacakları belirlediğimiz miktar üzerinden yazdık ve tüm alacaklara ilişkin fazlaya ilişkin haklarımızı saklı tuttuğumuz beyan ettik. Bu durumda belirsiz alacak - kısmi dava tartışmaları gölgesinde ücret alacağının tarafımızca net olarak belirtilmesi davamızı belirsiz alacak davası olarak açtığımız için tehlikeye düşürmekte. Şu aşamada tam ıslahla belirleyebildiğimiz ücret için tam eda davası kalan bedeller bakımından (giydirilmiş ücreti tespit edemediğimiz için kıdem dahil) belirsiz alacak davası açtığımızı dosyaya sunmamız yerinde olur mu? Görüşlerinizi merakla beklemekteyim. [ |
04-03-2020, 20:56 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Hiçbir şey yapmasanız bile mahkeme ücret alacağı talebi yönünden davayı tefrik edip hukuki yarar yokluğundan davanın reddine karar verebilir. Kararı kesinleştirip yeniden arabuluculuk başvurusunda bulunduktan sonra yeni bir tam dava açabilirsiniz. Diğer talepleriniz için davanızın esasının incelenmesi gerekir. Saygılarımla, kolay gelsin. |
05-03-2020, 09:02 | #3 |
|
Yıllardır sorunsuz şekilde nitelendirilebilen işçilik alacağı davalarını, yapılan müthiş (!) yasal düzenlemeleri ile böyle bir karmaşıklığa sürükleyen yasa koyuculara teşekkürlerimizle...
Daha önce hiç tartışmadığımız şeyleri tartışıyoruz, hukuki bilgi bu kadar ulaşılmaz ve çetrefilli olmamalıydı! |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşçilik Alacakları ve İşe İade Davalarında Arabulucuya Başvuru Dava Şartı Oldu | Av.Duygu Işık Behrem | Hukuk Haberleri | 27 | 14-10-2019 22:04 |
İşçilik Alacakları-Husumet | akrd61 | Meslektaşların Soruları | 1 | 06-09-2017 14:48 |
Usta Öğretici- İşçilik Alacakları | avestahukuk | Meslektaşların Soruları | 1 | 19-06-2013 17:39 |
İşçilik Alacakları Husumet Sorunu | FiNaZZi | Meslektaşların Soruları | 1 | 22-03-2013 16:58 |
İşçilik alacakları talepli dava - sonradan açılan işe iade davası | Av.Yüksel Eren | Meslektaşların Soruları | 2 | 27-03-2007 15:30 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |