|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
06-06-2018, 14:07 | #1 |
|
İşten ayrılış kodu
Merhabalar sayın meslektaşlarım,
İşverenler SGK'ya bildirmiş olduğu işten ayrılış kodunu 10 gün içerisinde değiştirme imkanına sahip ancak bu 10 günlük süre geçmiş ise Yargıtay'ın 'işveren bildirmiş olduğu sebeple bağlıdır'yönündeki içtihatlarını bertaraf edebilecek herhangi bir gerekçe, karar veya görüş mevcut mudur? İşvereni hataen bildirmiş olduğu kodlu bağlı olmaktan kurtarabilecek, süreye tabi olmayan bir kurtuluş anahtarı var mıdır? görüşlerinizi rica ederim. |
07-06-2018, 15:22 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Uygulamada 10 günlük süre geçmiş olsa dahi işverence, örneğin işçinin istifası (işten çıkış kodu:03) şeklinde hatalı olarak bildirimde bulunulmuş olmasına rağmen sunulacak dilekçenin ekinde kıdem tazminatı vb. bir ödemeye ilişkin hesaplama ve ödemenin yapıldığına ilişkin ödeme belgesinin (dekont) eklenmesiyle sorunun çözüldüğünü duymuştum. Benzeri bir durum söz konusuysa denemenizi öneririm. Saygılarımla.. |
07-06-2018, 15:43 | #3 |
|
Arabuluculuk anlaşması mevcutsa ve anlaşma içinde de KIDEM veya İHBAR tazminatı ödemesi yapıldığı gözüküyorsa, bu anlaşma sunulduğunda da kod değişikliği ve işsizlik maaşı bağlaması yapıyorlar.
|
08-06-2018, 03:08 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Merhabalar meslektaşım, Aynı konu hakkında çok araştırma yaptım. Şöyle ki, müvekkilin (işçinin) işten ayrılış kodu 10 günlük süre içinde değiştirilmiş ve müvekkilin işsizlik maaşı alması engellenmiştir. Eğer siz de aynı durum için, işçi lehine araştırma yapıyorsanız edindiğim bilgileri paylaşmak isterim. Aksi halde işverenin ne yapması gerektiği hakkında pek fikrim yok |
08-06-2018, 08:30 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
|
08-06-2018, 13:33 | #6 |
|
Merhaba,
Yargitay 22.HD. E. 2014/3221 K.2015/13567 sayılı kararda işten çıkış kodunun muhasebeci tarafından yanlış yazıldığına kanaat getirilmiş. Ama tabii dava açan işçinin talepleri üzerine bu karar verilmiş. Yardımcı olabilir belki yine de. İyi Çalışmalar Dilerim, |
08-06-2018, 14:45 | #7 | |||||||||||||||||||||||
|
kesinlikle bu karar çok işime yarayacak sayın meslektaşım, teşekkür ediyorum. |
08-06-2018, 15:30 | #8 |
|
Merhaba,
Avukat Engin Ekici'nin yazdıkları uygulamada geçerli.SGK'na dilekçe ile başvurularak işlem yaptırılabilir.Yine de SGK'dan teyit alınmalı diye düşünüyorum. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Gerçeği yansıtmayan işten ayrılış nedeni(istifa)-Kıdem ve İhbar Tazminatı | akrd61 | Meslektaşların Soruları | 2 | 03-05-2016 08:24 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |