|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-03-2018, 09:02 | #1 |
|
İş davaları- Arabuluculuk
Sayın Meslektaşlarım, biliyoruz ki iş davalarında dava şartı olarak arabulucuya başvurulması zorunluluğu getirildi. Yapılan değişikliklerle işe iade davası için yapılan görüşmelerin olumsuz sonuçlanması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren,
iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.Ancak Kanunda işçilik alacakları için böyle bir düzenleme mevcut değil. Bu durumda kıyas yapabilir miyiz? Cevaplarınız için teşekkürler. |
23-03-2018, 10:10 | #2 |
|
Sayın Meslektaşım
Sorunuzun cevabı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 3/17 maddesi ile hüküm altına alınmış olup buna göre; "(17) Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez." Yani İşe İade davasına özgü 1 aylık dava açma süresini uzatan 15 günlük ek süre diğer davalar için kıyas yoluyla uygulanamaz ama; başvurudan, son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar genel hükümler dairesinde gözetmeniz gereken zamanaşımı ve hakdüşürücü süreler bu madde gereğince durur ve işlemez. İyi Çalışmalar |
23-03-2018, 14:47 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Meslektaşım, sorumu somutlaştırmak istiyorum: kıdem, ihbar tazminatı vs. vs. işçilik alacakları taleplerimi görüştük varsayalım ve anlaşamadık, tutanak bugün itibariyle imza altına alındı. Aradan 3 ay gibi bir süre geçti, dava açıyorum. Mahkeme işe iade davasındaki iki haftalık süreyi baz alıp bu davam bakımından davanın reddine mi karar verir, yoksa esastan incelemeye geçer mi? Saygılar |
23-03-2018, 14:59 | #4 |
|
Sadece işe iade talebiyle yapılan başvurularda geçerli .Yani kıdem , ihbar ve diğer işçilik alacakları için arabulucuya başvurdunuz anlaşamadınız bu halde bu alacaklar için geçerli zamanaşımı süresini geçirmeden her zaman İş Mahkemelerinde dava açabilirsiniz.
|
27-03-2018, 13:39 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
İşe iade hariç, işçilik alacakları için genel zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere dikkat etmeniz yeterli. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Arabuluculuk mu Uzlaştırma mi ? | aysegul02 | Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi | 4 | 02-02-2018 12:39 |
Arabuluculuk mülakatları 2 | mslmklvz | Hukuk Sohbetleri | 3 | 23-04-2014 20:52 |
Arabuluculuk Eğitimi | Akademi | Ticari Duyurular | 0 | 10-09-2013 09:28 |
'arabuluculuk' YasalaŞti | AV.HARUN UYANIKOĞLU | Hukuk Haberleri | 12 | 17-08-2012 16:02 |
Arabuluculuk - Mediasyon - ADR | Gemici | Hukuk Haberleri | 29 | 14-08-2008 12:36 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |