|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
08-12-2017, 10:54 | #1 |
|
sgk kod 29 ile işten çıkarılma sebebiyle istenecek kıdem ve ihbar tazminatı
merhabalar sayın meslektaşlarım. konuyu aradım fakat daha önce bununla ilgili yapılmış bir bilgi alışverişine rastlamadım. bir fabrikada 5 yıldır bakım ve onarım departmanında çalışan işçi sgk kod 29 ile işten çıkarılıyor. yaptığım araştırmaya göre iş kanunu madde 25/2 bu kodun dayanağı fakat maddede açıklanan sebeplerin varlığı söz konusu değil.sonrasında bir arabulucu meslektaş aracılığıyla arabuluculuk görüşmeleri yapılsa da 16.000 civarına tekabül eden tazminatı ödemeye yanaşmayan işveren meblağın yarısından daha az bir tazminatı 4 taksit ödemeyi öneriyor ve kabul edilmemesi sonucu arabuluculuk görüşmeleri olumsuz sonuçlanarak tamamına eriyor. hem kıdem hem ihbar tazminatı için dava açmak istiyorum fakat ilk defa bir iş davasıyla karşı karşıya kaldığım için görüşlerinizi beklemekteyim. şimdiden teşekkürler
|
08-12-2017, 11:56 | #2 |
|
Haksız ve gerçeğe aykırı sebeplerle işten çıkarıldı ise dava açıp iş veren tarafından gösterilen gerekçelerin gerçeği yansıtmadığını iddia ve ispat edin.
Sorunuzda ayrıntılı bilgi vermediğiniz için izlenecek yol bakımından daha fazla görüş bildiremiyorum. Örneğin tutanak tutulmuş mu, tebliğ edilmiş mi, savunma istenmiş mi, hangi hali ahlak ve iyi niyete aykırı bulmuş, eyleme tanık olan var mı, işin esası ne, eylemden sonra kaç gün içinde fesih yapılmış ... gibi bir çok husus kıdem - ihbar tazminatı hak edilip edilmediği noktasında açıklığa kavuşturulması gereken konulardır. |
08-12-2017, 12:48 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
|
08-12-2017, 15:11 | #4 |
|
haklı nedenle iş akdini feshettiğini iddia eden taraf, fesih nedenini kendisi ispatlamak zorundadır. bu nedenle siz davanızı açıp kıdem, ihbar tazminatı vs. taleplerinde bulunun.
|
08-12-2017, 15:15 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
O zaman işiniz daha kolay. Siz davanızı açın herhangi bir neden bildirilmeden haksız olarak feshedilmiştir diye. Karşı taraf ispat etsin |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı . Ayrıca hizmet tespit davası | Avselcuk2014 | Meslektaşların Soruları | 1 | 13-07-2014 16:37 |
Sigortası yapılmadığı için işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı; | Av.Müjgan | Meslektaşların Soruları | 8 | 24-02-2012 17:24 |
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi | karabekir | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-08-2011 09:44 |
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı | Av.GT | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-12-2009 21:59 |
işyerinin kapatılması nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar taminatı talepede | angel82 | Meslektaşların Soruları | 1 | 17-06-2009 15:28 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |