|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
16-08-2015, 22:01 | #1 |
|
işçinin, iş aktinin işverence haklı neden ile feshedilmesinden sonra kıdem tazminatı ödemesi yapılması
İşçinin iş akti haklı neden ile feshedildi. Ancak taraflar şimdi de karşılıklı bir miktar kıdem tazminatı ödenmesi konusunda anlaştı. Giydirilmiş ücretlerle beraber bir miktar olan kıdem tazminatının yarısı işçiye ödenecek.
İş akti işverence zaten feshedildiği için bu saatten sonra ikale sözleşmesi hüküm doğurmayacaktır. İşçiden alınacak ibranamede ya da protokolde ne gibi hususlara yer verilmelidir? Tavsiyelerinizi bekliyorum. İyi çalışmalar. |
17-08-2015, 09:08 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Merhabalar,
6098 s. TBK ile işçinin işvereni borçtan kurtarması ve ibrası sıkı şekil şartlarına bağlanmış ve şartlardan birinin eksik olması halinde ibranamenin kesin olarak geçersiz olacağı açıkça belirtilmiştir. İlgili hükmü aynen kopyalıyorum. İyi Çalışmalar...
|
17-08-2015, 10:25 | #3 |
|
Meslektaşım ilginiz için teşekkür ederim. İbraname ile ilgili hususları biliyorum sağolun. Benim asıl sormak istediğim işveren zaten sözleşmeyi haklı neden ile feshetmiş tazminat vermesine gerek yok.
Ancak yine de emeğinin karşılığı olarak brüt asgari ücret üzerinden diğer giydirilmiş ücret kalemleri dahil edilmemek sureti ile kıdem tazminatı ödemesi yapacak. Bununla ilgili nasıl metin hazırlamalıyım? Yarın dava açıldığında hem işten haklı neden ile çıkarmışsın hem de tazminat ödemişsin konusu gündeme gelecektir. Bunlarla ilgili neler önerirsiniz? |
17-08-2015, 15:52 | #4 |
|
Her halükarda ibranameyi kanuni şartları haiz şekilde hazırlamanızın yararınıza olacağını düşünüyorum. Buna ek olarak da yerinizde olsam, ibranameye, işverenin haklı nedenini açıkça belirtir, haklı feshe ilişkin işçi hakkında tutulmuş olan tutanak vs varsa bunları eklerdim. Ayrıca, işverenin, herhangi kanuni bir zorunluluk altında olmadan, tamamen işçiye yardım amaçlı ödeme yaptığını belirtir, işçinin de ibranamede belirttilen haklı feshe itirazı olmadığını ve işvereni ibra ettiğini, özgür iradesi ile beyan ettiğine dair şahitler huzurunda imzasını alırdım.
|
17-08-2015, 20:30 | #5 |
|
İşveren haklı olarak feshettiğini düşünüyorsa ve bunu ispatalayabilecekse kıdem tazminatı ödemesin.
Bunun yerine varsa yıllık izinler ve tatil ve mesai ücretlerini ödesin. Alınacak ibranamede ne yazılırsa yazılsın, bakiye kıdem kıdem tazminatı almaya engel bir durum olacağını sanmıyorum... Kolay Gelsin... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İdarenin Kıdem ve İhbar Tazminatı ile İzin Bedeli Ödemesi Sorumluluğu | Hamsicik | Hukuk Soruları | 2 | 24-05-2016 20:18 |
iş aktinin işveren tarafından haklı neden ile feshine rağmen işçiye kıdem tazminatı ödenmesi | avemre | Meslektaşların Soruları | 4 | 10-08-2015 09:14 |
Sigortasız çalışmak isteyen işçinin daha sonraları bu durumu haklı sebep olarak gösterip işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı doğar mı? | Av.Karahan | Meslektaşların Soruları | 1 | 28-06-2015 08:56 |
kıdem tazminatı,işçi alacakları ,iş aktinin feshi, | ferit alphan | Meslektaşların Soruları | 4 | 04-06-2012 09:55 |
İş akdi işverence feshedilen işçi 3 ay sonra yeniden işe başlatılmışsa kıdem tazminatı talep edilebilirmi? | mustafayıldız | Meslektaşların Soruları | 2 | 20-01-2011 10:44 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |