|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
11-01-2014, 17:50 | #1 |
|
Çocuğunun bakımı için işten ayrılan kadın işsizlik ödeneği alabilir mi?
Eşi vefat eden kadın işi nedeniyle birinci sınıfta olan çocuğuyla yeterince ilgilenememektedir. Bu durum çocuğun psikolojisini dolayısıyla derslerini aşırı derecede olumsuz etkilemektedir. Bu durumda olan birinin işten ayrılması haklı fesih sayılabilir mi? İşten ayrılan bu kişi işsizlik ödeneğine hak kazanabilir mi? ( Kanunda bu duruma uygun bir madde bulamadım ama eğer gerçekten yoksa bu büyük bir eksiklik, aynı durumda olan çok insan vardır diye tahmin ediyorum. Yardımcı olursanız sevinirim..
|
13-01-2014, 12:32 | #2 |
|
Belirttiğiniz gibi bu nedenle işten ayrılan birisi istifa ile işten ayrıldığı için işsizlik maaşı alamaz diye düşünüyorum. Ancak işveren ile konuşup uygun bir çıkış kodu vermesi istenebilir.
|
13-01-2014, 15:27 | #3 |
|
Meslektaşıma katılıyorum.İş Kanunu'nda işçinin haklı sebeple fesih nedenleri sayılmıştır.Sizin bu durumunuzun haklı sebeple feshe gireceğini düşünmüyorum.Bu sebebe dayanarak işi bıraktığınız takdirde işvereniniz de size kıdem ve ihbar tazminatı ödememek için çıkışınızı kuruma istifa olarak bildirecektir;ancak istifa sebebi ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmamaktadır.Bu durumda meslektaşımın da belirttiği gibi işvereniniz ile anlaşıp çıkışınızın haklı sebeplerden biri üzerinden verilmesini sağlamanız gerekecektir.
|
16-01-2014, 08:19 | #4 |
|
çok teşekkür ederim vakit ayırıp değerlendirmede bulunduğunuz için bence iş kanununda bu konuda mağduriyeti engelleyecek ya da giderebilecek düzenleme yapılması gereklidir
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Sigortası yapılmadığı için işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı; | Av.Müjgan | Meslektaşların Soruları | 8 | 24-02-2012 17:24 |
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi | karabekir | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-08-2011 09:44 |
Daha fazla dul aylığı almak için kocasının yurtdışı hizmetlerini borçlanan kadın ödediği primleri geri alabilir mi? | Av.Hasan Akbaht | Meslektaşların Soruları | 1 | 20-11-2010 13:55 |
Çıraklarda işsizlik ödeneği | ozan süngü | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-08-2009 14:57 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |