|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
02-01-2014, 12:57 | #1 |
|
Yeni ihale döneminin eski işveren tarafından alınamaması, işçilik hakları
İyi çalışmalar değerli meslektaşlarım. Bir konuda görüş ve tecrübelerinizi paylaşmanızı istiyorum.
Müvekkil ve arkadaşları,üst işvereni devlet, alt işvereni taşeron bir firmanın olduğu işyerinde çalışmaktadırlar. Taşeron firma yeni dönemde ihaleyi alamamıştır. 31.12.2013 tarihi itibariyle taşeron firmanın hizmet dönemi sona ermiştir. Yeni firma eski çalışanlara, eski işverenle olan hizmet ilişkisinin istifa yoluyla sonlandırılmasını istemektedir. Ancak müvekkiller bu durumu kabul etmemektedirler. İşyerinden ayrılıp kıdem ve ihbar tazminatlarını almak istemektedirler. İş sözleşmesinin sonlandırıldığına dair iki işverenden ve müvekkilden yazılı bildirim henüz yapılmamıştır.Eğer iş sözleşmesinin fesih edildiğini düşünerek dava açarsak ve kısa bir süre sonra yeni işveren müvekkillerin SSK girişlerini yaparsa, eski iş sözleşmesi sonlandırılmadığından kıdem ve ihbar tazminatını hak edemeyeceğiz. Bu durumda hali hazırda ne yapmamı önerirsiniz. Müvekkiller iş sözleşmesini sonlandırmak istemektedirler.. İyi çalışmalar |
02-01-2014, 15:46 | #2 |
|
Resmi bir fesih bildirimi gelmeden harekete geçmemekte fayda var bence. Sizin müvekkil yeni ihaleyi alan taşeron bünyesinde hali hazırda çalışıyor mu bilmiyorum ama eğer yeni taşeron yanında çalışma söz konusu ise yeni işveren akdi feshetmeden işten çıkmaması gerektiğini düşünüyorum.
|
02-01-2014, 16:36 | #3 |
|
Cevabınız için teşekkürler Mehmet Bey,
Müvekkiller 01.01.2014 tarihinde yeni işveren ile görüştüklerinde, cevaben; " istifa dilekçesi verip ibranameleri imzalamazsanız işyerine gelmeyin" yanıtını alıyorlar. Yazılı bir bildirim ise yok. Peki işveren, işçinin imzası veya oluru olmadan sistem üzerinden SSK' ya işçinin girişini yapabilir mi? Yani biz dava açarken, öbür taraftan yeni işveren SSK' ya işçileri çalışanları olarak bildirebilir mi? Öyle olur ise kıdem ve ihbar alacaklarımızın reddine karar verilecektir. İyi çalışmalar |
02-01-2014, 17:40 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Yeni işveren "istifa dilekçesini" görmeden, SGK'ya giriş yapmaz, merak etmeyin. Çünkü, böyle yaparsa işçilik haklarından kendisi de sorumlu olacaktır. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ihale ile iş alan, iş bitince işçiyi il dışına davet eden işveren | Av.bozkara | Meslektaşların Soruları | 2 | 18-08-2011 15:43 |
asıl işveren-istihdam eden ihale makamı- iş kazası | avyıldız | Meslektaşların Soruları | 2 | 07-03-2009 16:20 |
vee yeni yayın döneminin inci(!)leri: duruşma formatındaki tv dizileri | Av.Gulsah Banu Polat | Hukuk Sohbetleri | 31 | 21-09-2008 17:26 |
Emeklilik öncesi ve sonrası döneminin işçilik alacakları aynı dava konusu olamaz mı? | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 2 | 05-06-2008 14:28 |
kiralananın yeni malik tarafından ihale usulüyle kiraya çıkarılması mümkün mü | a.lawyer | Meslektaşların Soruları | 3 | 23-01-2008 14:19 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |