|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
20-09-2013, 14:23 | #1 |
|
İşçinin İstifadan Hemen Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması
Merhabalar;
Müvekkil firma bünyesinde çalışan bir işçi, kendi isteğiyle ayrılıyor ve dosyada istifa dilekçesi mevcut. İşçinin müvekkil firmadan sigorta çıkışının yapılmasının hemen ertesi gün başka bir işveren bünyesinde sigorta girişi yapıldığı sabit. Ancak işçi istifasının geçerli olmadığını iş akdinin haksız yere feshedildiğini ( baskı ile istifa dilekçesi yazdırıldığını iddia ile ) iddia etmekle işçi alacakları davası açtı. Müvekkil şirket işçinin ayrılmasını hiç istemiyorken işçi ısrarla işten ayrılmak istiyor ancak bunu ispatlamakta müvekkil firma zorlanıyor. Ayrıca bu işçi müvekkil firma bünyesinde 10 yıla yakın bir süre çalışmış. Ancak belirttiğim gibi istifa ediyor. Bu kadar uzun süre çalışmış birinin kıdem tazminatını bırakıp istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna dair Yüksek Yargı Kararlarından haberim var. Ancak bu olayda işçi gerçekten kendi isteğiyle- üstelik müvekkilin karşı çıkmalarına rağmen- işten ayrılıyor. Çok zor bir durum.Elinde bunu ilişkin bir Yüksek Yargı kararı olan meslektaşım varsa paylaşabilir mi acaba? Yahut bu durumda başkaca ne yapabilirim??? |
21-09-2013, 09:45 | #2 |
|
Önceki iş ile sonraki iş karşılaştırıldığında çalışma koşulları ve ücret yönünden nasıl farklar var? Yeni işi çok daha iyi ise haklılığınızı ispatta işe yarayabilir.
|
21-09-2013, 11:44 | #3 | |||||||||||||||||||
|
İşçinin iş akdini haklı olarak feshetmesine imkan sağlayan neden/nedenlerin mevcudiyeti söz konusu ise (ücret asgari ücretin üzerinde olduğu halde asgari ücret üzerinden sigorta primi yatırılması, ücretlerin geç ödenmesi, AGİ ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi vs..) ve bunun ispatı durumunda, 10 yıl gibi azımsanmayacak bir dönem işyerinde çalışmış olduğu gerçeği de göz önünde bulundurulduğunda işçi lehine karar çıkma ihtimalinin yüksek olduğu kanaatindeyim. Saygılarımla.. |
25-09-2013, 08:37 | #4 |
|
Cevaplar için teşekkür ederim. Mahkemeden, diğer işveren ile ne zaman görüşmeye başlandığının araştırılmasını istedik.
Yargıtay 9. HD 2007/9262 Esas, 2008/1279 Karar ve 20/02/2008 tarihli kararı doğrultusunda hareket ettim. Umarım bir sonuç alabilirim. Herkese iyi çalışmalar |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İstifadan sonra ihbar kıdem vs tazminatlar istenebilir mi? | AV Sezin | Meslektaşların Soruları | 12 | 16-04-2012 08:30 |
Boşandıktan Sonra Hemen Başka Biriyle Evlenebilir Miyim? | Buket | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 02-03-2002 10:53 |
Ssk'dan Emekli Olup Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam | mehmet | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 27-02-2002 18:03 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |