|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-08-2013, 11:19 | #1 |
|
Belirli süreli iş akdi ve rapor alınması
Merhaba,
Belirli süreli iş akdi ile çalışan bir işçi, iş akdinin bitim süresine yakın rahatsızlanıyor ve hastalık nedeniyle rapor alıyor. Belirli sürenin bitiminde iş akdi sona erer mi, yoksa rapor süresinin sonunda mı iş akdi sona erer? Konuyla ilgili yardımcı olmanızı rica ederim.. |
13-08-2013, 14:40 | #2 |
|
Merhaba;
Bildiğim kadarı ile bir sözleşmenin belirli süreli olması halinde dahi sözleşme kendiliğinden sona ermiyor. Eğer işveren bu sözleşmeyi sonlandırır ise işçinin kıdem tazminat hakkı oluyor. |
13-08-2013, 15:20 | #3 |
|
Belirli süreli sözleşme bitiminde iş iş sözleşmesini sonlandırılma kararı var. Kişinin bu sürede raporu var. Rapor süresi sözleşme bitim tarihinden sonra sona eriyor. Fesih tarihi rapor bitim süresinin sonunda mı olmalı?
|
13-08-2013, 16:31 | #4 |
|
belirli süreli sözleşmelerde süre sonunda herhangi bir bildirim yapmaya gerek yoktur.Süre sona erdiği anda sözleşme kendiliğinden son bulur.Herhangi bir beyana gerek yoktur.Ancak iş ilişkisi bu süreden sonra devam eder de taraflar herhangi bir işlemde bulunmazsa belirli süreli sözleşme aynı süre ile yürürlüğe girer.Ancak bunun için belirli süreli iş sözleşmesinin koşullarının mevcut bulunması gerekir.Aksi halde aynı durumda belirli süreli iş sözleşmesi 'belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.'
'Rapor durumuna gelince sözleşmenin sona ermesi için herhangi bir beyana gerek duyulmadığından süre bittiğinde raporlu olunsa dahi iş sözleşmesinin bitim tarihinde sözleşme sona erer.Bu sırada raporlu olup-olmamak durumu etkilemez' diye düşünüyorum. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Özel eğitim kurumları kanununa göre tekrarlanan iş sözleşmeleri/ Belirli -Belirsiz süreli iş akdi/ ibraname | lowyer | Meslektaşların Soruları | 23 | 17-11-2017 15:11 |
İşçi ile hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş akdi yapılması ve cezaî şart | LePapillon | Meslektaşların Soruları | 4 | 22-12-2010 14:32 |
Belirli Süreli İş Akdi | Viyola | Meslektaşların Soruları | 4 | 04-03-2010 00:09 |
Belirli süreli iş akdi süresinden önce fesih | Av.Yasin | Meslektaşların Soruları | 1 | 29-05-2009 16:11 |
belirli süreli hizmet akdi ve cezai şart alacağı | av.bahar61 | Meslektaşların Soruları | 4 | 22-07-2008 22:35 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |