|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
15-03-2013, 17:06 | #1 |
|
Yargıtay'ın İşe İade Kararını Reddi
Merhaba,
Benim sorum ilk derece mahkemesinin verdiği işe iade kararını ilk derece mahkemesi olarak hareket eden Yargıtay'ın davayı reddederek, ilk derece mahkemesi kararını ortadan kaldırmasıyla ilgili. Müvekkil, büyük bir havayolu şirketinde çalışırken bir sene 10 gün diğer sene 14 gün izin kullandığı gerekçesiyle kendisinin iş akdine işverence son veriliyor. Dava önce ilk derece mahkemesi tarafından işin işleyişini bozduğu gerekçesiyle reddediliyor. Yargıtay görev yönünden incelenmediğinden bahisle dosyayı ilk derece mahkemesine tekrar gönderiyor. Bu kez ilk derece mahkemesi davamızı kabul ediyor. Belirtmek isterim ki, Müvekkil'in de üyesi olduğu sendika ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi "meslek hastalığı dışındaki hastalıklar için çalışanların senelik 120 gün ücretli izinli" sayılacağına ilişkin madde içeriyor. İlk derece mahkemesi bu nedenle davamızı kabul ediyor, zira hava personeli hava değişiminden dolayı solunum yolu enfeksiyonları yaşamaya yatkın kişiler olarak değerlendiriliyor ki Müvekkil'in raporları bu yöndeki hastalıklara ve ameliyatlara ilişkin. Davalı bu kararı temyiz ediyor ve Yargıtay 9. HD Müvekkil'in iş akdini çekilmez hale getirdiği gerekçesiyle davamızı reddederek ilk derece mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına karar veriyor. Bu karara karşı yapılabilecek pek bir şey görünmüyor ama benzer durumda kabul edilen davalar olduğunu da biliyoruz. Sizlerden ricam bu konuda paylaşabileceğiniz fikirlerini aktarmanızdır. Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. |
15-03-2013, 20:01 | #2 |
|
Dediğiniz gibi yapacak birşey yok.
İşe iade davaları eskiden seri usule göre yargılaması yapıldığından, bozulup tekrar yargılama yapılması anlamsız kalacak. Yargıtay ilk derece mahkemesi gibi işe iade davalarına özgü olmak üzere karar verebilir. Sizin olayda yapabileceğiniz iş akdinin feshi geçersiz sebepte olsa iş akdinin devamının anlamsız olacağına hükmettiğinden işe iade de hukuki yarar görmemiş. Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz. |
17-03-2013, 17:40 | #3 |
|
Yargıtay ın işe iade kararları kesindir. Sağlık sebepleri işçi için olduğu kadar işveren için de fesih sebebidir. Kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
|
18-03-2013, 14:42 | #4 |
|
Cevaplarınız için çok teşekkürler
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Taahhüdü İhlalden Dolayı 3 borçludan 2 sinin hapis kararını kaldırıp Diğer borçlunun hapis kararını kaldırmasam olur mu ? | tiryakim | Meslektaşların Soruları | 8 | 18-07-2012 17:38 |
İşe İade Talebinin Reddi ve Tazminat İstemi | emredoğan | Meslektaşların Soruları | 4 | 19-07-2010 17:13 |
Tedbir nafakası ve yargıtay'ın reddi... | fatmacitlak | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 15-12-2009 16:35 |
mirasın reddi kararını kimler verir. | hermes53 | Meslektaşların Soruları | 9 | 22-08-2008 23:28 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |