|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
24-02-2012, 16:35 | #1 |
|
Sigortası yapılmadığı için işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı;
Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim.
Bir müvekkilim 2 sene sigortasız çalıştırıldığı işvereninden sigortasının yapılmasını talep etmiş, işverenin " sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır. Müvekkilden imza alınmak istenmiş, hiçbir imza atmaksızın işten ayrılmıştır, son maaşıda ödenmemiştir. Öncelikle hizmet tespiti davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Akabinde açtığımız tazminat davamızda kıdem, yıllık izin ve ücret alacağımızda hüküm altına alındı ancak ihbar tazminatı talebimiz reddedildi. tanık beyanlarında da sigortanın yapılmamış olmasından dolayı işten ayrıldığından, işverenin imza attırmak istemesinden bahsedilmektedir. Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde, bu durumda ihbarında hüküm altına alınması geretiğini düşünmekteyim. Ancak yine de örnek karar bulamadığım için temyiz hususunda ikilemde kaldım. Konu hakkında yorum ve içtihad paylaşımlarınızdan mutluluk duyacağım. Şimdiden tüm paylaşımlarınız için teşekkür ederim. |
24-02-2012, 16:43 | #2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Saygılarımla, |
24-02-2012, 16:52 | #3 | |||||||||||||||||||
|
Malumunuz, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki feshi ihbar sürelerine riayet edilmemiş olması durumunda ihbar tazminatının hüküm altına alınması söz konusu olmaz. Dava dilekçesinde davacı tanıklarının ifade ettiği şekilde işçinin işten ayrıldığını mı belirtmiştiniz? Zira dosyadaki beyanlarınızda işverenin çıkardığını ifade etmişsiniz. Acaba dosyada çelişkili ve tutarsız olarak değerlendirilen bu yöndeki beyanlardan (çelişki olabileceği izlenimi edindiğim için bu şekilde yazıyorum) dolayı ihbar tazminatı talebiniz reddedilmiş olabilir mi? Saygılarımla.. |
24-02-2012, 16:54 | #4 |
|
Ek..
Sayın janveljan erken davranıp söz konusu çelişkiye mesajımdan önce işaret etmiş.
|
24-02-2012, 17:09 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Öncelikle teşekkür ederim. Dava seyrinde bizim beyanlarımız açısından bir çelişki yok. Sigortamızın yapılmasını istediğimiz için işten kovulduğumuz iddiası, dava dilekçesi ve sair beyanlarımızda aynı. Ancak tanık beyanlarında "sigorta yapamayız, istersen ayrıl" beyanı yer alıyor ve aynı tanık beyanlarıda işçiden imza talep edildiği de mevcut. Bilirkişice tanık anlatımlarına göre işçinin kendisinin bıraktığı kanaati oluştuğu için ihbar alamaz diyor. Ancak bizim son beyanımız buna itibar edilemeyeceği, 2 senelik hak ve alacaklarını almaksızın işyerinden rızasıyla ayrılmanın hayatın olağan akışı ile ters olduğu noktasında... |
24-02-2012, 17:13 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Dava dilekçesi ve devam eden beyanlarımızda "sigorta yapılması talep edildiği için işten çıkarıldığımız" iddiamızda bir çelişki yok. Ancak tanık anlatımları bu yönde |
24-02-2012, 17:14 | #7 | |||||||||||||||||||||||
|
|
24-02-2012, 17:18 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
|
24-02-2012, 17:24 | #9 | |||||||||||||||||||||||
|
Haklısınız, temyizin bir faydası olmayacak bu durumda ... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
istifa eden işçinin ikramiye, ihbar ve kıdem tazminatı talebi | emrahcevik | Meslektaşların Soruları | 16 | 20-06-2013 19:15 |
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi | karabekir | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-08-2011 09:44 |
işçinin ücret alacağı var iken işveren tarafından ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılması | mefhumu muhalif | Meslektaşların Soruları | 5 | 03-01-2011 17:10 |
işçinin işyerini terk etmesi ve işverenin ihbar tazminatı istemi | eda.s | Meslektaşların Soruları | 3 | 26-05-2010 19:04 |
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı | Av.Onur Tunga | Hukuk Sohbetleri | 2 | 13-05-2008 10:42 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |