|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-09-2011, 09:19 | #1 |
|
Son 1 yılda zam alan personelin kıdem tazminatı hesabı
Sayın meslektaşlar;
Personel uzun süredir çalışmış olduğu şirketten bu ay itibari ile evlilik nedeni ile istifa etti. Kıdem tazminatı ödenecek ancak pozisyonu itibari ile sene başında da istifa etmek istediğinde şirkette tutmak için Ocak ayında yüklü bir zam almış ücreti 900 lira iken 1500 liraya çıkarılmış. Bu durumda 900 lira üzerinden kıdem tazminatının hesabı ile 1500 lira üzerinden kıdem tazminatının hesabı oldukça farklı çıkıyor ve son 6-7 ay için verilmiş olan zam kıdem tazminatını bir hayli artırıyor. İş Kanununda bir düzenleme var son bir yıl içerisinde zam alan işçilere yönelik ancak tam olarak anlayamadım. Bu durumda ben 2011 başına kadar kıdem tazminatını ayrı 2011 Ocak ayından ayrılma tarihine kadar geçen 6-7 aylık süre için ayrı mı kıdem tazminatı hesabı yapacağım? |
27-09-2011, 09:39 | #2 |
|
Yazım kurallarının doğru uygulanmasının hukuktaki önemine ilişkin çok güzel bir örnek vermişsiniz:
1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 - Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yukarıda sunulan Kanun metnini kaleme alan kişi paragrafları ayırmakta başarısız olmuş. Bu nedenle metin anlaşılmaz hale düşmüş. Bence şöyle yazılmalı ve öyle anlaşılmalı: 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 - Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, (bu gibi ücretin sabit olmadığı hallerde) son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Özetle, müvekkilinizin kıdem tazminatının tamamı için son ücreti olan 1.500 TL üzerinden hesaplama yapmalısınız. Not: "kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ıncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akti ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur." |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Tam Yargı Davasında talep edilecek Kıdem Tazminatı ve faiz hesabı | zafkir | Meslektaşların Soruları | 7 | 12-04-2013 17:49 |
Hizmetlerin Brleştirilmesinde Kıdem Tazminatı Hesabı | bahar kesici | Meslektaşların Soruları | 1 | 24-12-2010 18:07 |
kıdem tazminatı hesabı | nilgün t. | Meslektaşların Soruları | 1 | 30-10-2009 11:18 |
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... | Yönetmen | Meslektaşların Soruları | 6 | 12-09-2008 19:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |