|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
26-08-2011, 11:18 | #1 |
|
İşverenin ihbar önellerine ait ücreti resen işçilik alacaklarından mahsubu
Merhaba Sayın meslektaşlarım
Müvekkilim çalıştığı iş yerinden istifa ederek ayrılıyor. Kendisinin bu firmadan maaş ve pirim adı altında alacakları var. İşveren işçinin bu alacaklarından 8 haftalık ihbar tazminatını keserek ödeme yapıyor. Soruma gelince işveren'in resen ücretten ve pirim alacağından bunu kesmesinin yasal bir dayanağı var mı? Ben bu konuyu araştırdım ama net bir şey bulamadım. Kanaatimce işverenin işçiye ihbar önellerine ait ücreti öde diyerek ihbarda bulunması, eğer sonuç alamazsa dava yoluyla talepte bulunması gerekmez mi? İçtihat araştırmalarımda sonuç vermedi bu konuda bilgisi ve içtihat sahibi olan meslektaşlarımdan yardım bekliyorum. Şimdiden teşekkürler |
26-08-2011, 11:22 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Gerekmez, BK 118'e göre takas edebilir. |
26-08-2011, 11:53 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Cevabınız için teşekkür ederim. İyi çalışmalar... |
26-08-2011, 12:12 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
İşverenin ihbar tazminatı alacağının resen işçi ücretinden (prim alacağı dahil) mahsup edilemeyeceği kanaatindeyim. Çünkü biri "tazminat" diğeri "ücret" dir. Tazminat niteliğinde olan bir ödeme ancak mahkeme kararı veya işçinin rıza göstermesi halinde takas veya mahsup ile mümkün olabilir diye düşünüyorum. |
26-08-2011, 12:39 | #5 |
|
Bende sizinle aynı kanaatteyim bu durum karşısında işverenin mahsup ettiği kısım için bir ihtarname gönderip durumun gidişatına göre dava açma yoluna başvurmam gerekecek sanırım. Bu konuya ilişkin olarak elinizde herhangi bir içtihat var mı? Ben bulamadım bu konuda da yardımcı olursanız çok sevinirim ya da ilk içtihat'ı ben oluşturmak zorunda kalacağım sanırım))teşekkür ederim. iyi çalışmalar
|
26-08-2011, 12:47 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
BK 123'e bakabilrisiniz. |
26-08-2011, 12:53 | #7 |
|
Av. Cengiz Aladağ kafamdaki çelişki tamamen ortadan kalktı BK 123'e göre savunma geliştirebilirim. Teşekkür ederim.
|
26-08-2011, 13:03 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Atahun'a teşekkür etmelisiniz, bu maddedeki istisnayı O anımsattı. |
26-08-2011, 13:07 | #9 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşverenin işçiden ihbar tazminatı istemesi | Av. Salim | Meslektaşların Soruları | 6 | 08-04-2016 10:35 |
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi | karabekir | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-08-2011 09:44 |
İşverenin sözlü feshi, ihbar öneli başlangıç tarihi | alphukuk | Meslektaşların Soruları | 20 | 10-01-2011 15:20 |
Barolar müdafilerin CMK alacaklarından kesinti yapabilirmi? | avadil | Meslektaşların Soruları | 13 | 12-10-2010 09:30 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |