|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
03-03-2011, 17:32 | #1 |
|
İş yerinin örtülü olarak devri ve işçi alacakları
sayın meslektaşlarım karşılaştığım bir vakada tecrübesi olan meslektaşların tavsiyesine ihtiyacım var:
X A.Ş. 1995 yılından beri faaliyet göstermektedir. 2010 yılı içerisinde X Ltd kurulmuştur. X AŞ ile X LTD'nin ticaret sicil gazetesindeki adresleri farklı olmakla birlikte aynı adreste, aynı işkolunda faaliyet göstermektedirler. X AŞ 2010 yılı sonlarına doğru işçileri X LTD bünyesinde çalıştırmaya başlamış işçiler bir kaç ay çalıştıktan sonra işçilerin işten çıkışı verilmiştir. işçiler X LTD bünyesinde çalışırken X AŞ'nin içi boşaltılmış hukuken olmasa dahi fiilen kapanmıştır. iş makinaları, müşteri portföyü ve işyeri tamamen X LTD'ye geçmiştir. açmayı düşündüğümüz işçilik alacakları davasında X LTD'ye geçmiş dönemki işçilik alacakları nedeniyle husumet yöneltebilirmiyiz? yapılan bu eylem işyerinin örtülü olarak devri sayılabilir mi? |
03-03-2011, 20:26 | #2 |
|
Sayın meslektaşım,
"tüzel kişilik perdesinin aralanması" kavramıyla ilgili bir araştırma yaptığınızda, işinize yarayak bilgilere erişeceğinizi düşünüyorum. Öte yandan, işyerinin devri olarak da değerlendirme elbette yapılabilir. Saygılar, |
04-03-2011, 12:33 | #3 |
|
şirketler arasında organik bağ
[FONT='Verdana','sans-serif']YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/9436 K. 2009/15249 T. 2.6.2009 Kural olarak aynı guruba ya da holdinge bağlı farklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Ancak çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında başka işverenlere hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan işverenler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu gibi durumlar için Dairemizin önceki içtihatlarında "şirketler arasında organik bağ" dan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma, hesap tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gitmekteydi ( Yargıtay 9.HD. 26.3.1999 gün 1999/18733 E, 1999/6672 K. ). Ancak daha sonraki kararlarda organik bağdan söz edilerek sonuca gidilemeyeceği kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K. ). Dairemizin bu yöndeki kararlan son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akti devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda kararda vurgulanmıştır ( Yargıtay 9. HD. 22.10.2007 gün 2007/ 5762 E, 2007/ 30979 K. ). Ancak, bu yöndeki yaklaşım işçilerin yasal haklarını karşılamada özellikle davaların uzaması göz önünde bulundurulduğunda yetersiz kalmıştır. Bu nedenle Dairemiz önceki içtihatlarına dönerek birlikte sorumluluğu benimsemiştir.[/font] |
04-03-2011, 12:36 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
|
28-10-2011, 17:07 | #5 |
|
Söz konusu karar kıdem tazminatı ve feshe bağlı alacaklar ile ilgili gibi.Acaba ilk işveren dönemindekii fazla çalışma, ücret, tatil ücretleri içinde her iki işvereni de sorumlu tutabilir miyiz?
|
09-11-2011, 22:53 | #6 |
|
Önceki işveren fazla mesai ubgtatil ücreti ve hafta
Tatili ücretinden işçiyi kendi çalıştırdığı süre ile Sorumludur soz konusu dönemdeki alacaklardan Üst işveren de alt isverenle birlikte sorumludur |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işçi alacakları | Av.Selim Balku | Meslektaşların Soruları | 11 | 23-01-2013 09:57 |
iş yerinin kapanması işçi alacakları güvencesi | Av.Mert KINTA | Meslektaşların Soruları | 1 | 25-09-2010 21:38 |
işçi alacakları | gunay30 | Meslektaşların Soruları | 1 | 08-01-2010 01:31 |
işçi alacakları | Av.Ebru Caner | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 3 | 15-11-2006 16:47 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |